References.be

Un entretien d’évaluation en période de crise n’est pas toujours facile. Dans la plupart des entreprises, une augmentation de salaire est d’ores et déjà exclue. Comment faire si vous souhaitez malgré tout gagner plus? Et comment le manager peut-il faire passer le message si ses collaborateurs n’ont droit à rien cette année? Une bonne préparation est indispensable. Si vous savez ce que vous voulez et comment l’obtenir, vous avez toutes vos chances.

1. Un entretien d’évaluation avec votre responsable?

Quelles sont vos chances d’être augmenté(e) cette année? References.be a mené l’enquête. Lisez ici les grandes tendances révélées par notre enquête sur les évaluations.
 
Pour être certain(e) d’obtenir ce que vous désirez, rien ne vaut les techniques de négociation. Lisez ici toutes les règles de l’art de négocier.
 
S’il n’y a vraiment pas moyen d’obtenir une augmentation, vous pouvez peut-être solliciter une forme alternative de rémunération. Nous vous présentons ici les différentes possibilités.
 
Comment se déroule un entretien idéal? Comment dresser un plan d’action? Lisez les conseils de Randstad pour un entretien d’évaluation fructueux.
 
 
Ces outils peuvent également vous aider à vous préparer:
 
-         Évaluez votre salaire à l’aide du Compas des salaires!
-         Tout sur votre fiche de paie
-         Le calculateur du brut et du net

2. Managers, comment mener un entretien d’évaluation?

En tant que manager, comment préparer un entretien d’évaluation en période de crise? Découvrez ici quatre règles de base formulées par les professionnels.

Comment les autres managers s’y prennent-ils? Faut-il octroyer une augmentation en période de crise? Lisez ici les résultats de notre grande enquête sur les évaluations.
 
Diriger du personnel en 2009 n’est pas une mince affaire. De nombreux managers commettent certaines erreurs qui leur font parfois perdre de bons éléments. Quelles sont les 12 erreurs à éviter à tout prix en période de crise?