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Outplacement
Les employés actifs dans le secteur privé qui ont atteint l'âge de 45 ans au moment de leur licenciement, peuvent bénéficier d'un service d'outplacement, ceci aux frais de leur dernier employeur. Cette règle n'est d'application que si les employés ont au moins une année ininterrompue d'ancienneté au moment du licenciement et si celui-ci n'a pas été décidé pour faute grave.
Dans ce dossier nous vous expliquons les principes de l'outplacement:
- Qui a droit à l'outplacement?
- Quelles sont les règles de demande et d'attribution du droit?
- La durée de l'assistance outplacement
- Perte des allocations de chômage en cas de refus d'outplacement
- L'échéance du droit
- Le coût
- Abscence durant le délai de préavis
- Que se passe-t-il si l'employeur fuit ses responsabilités?
- Quelles instances permettent l'outplacement?
- Différences selon les secteurs
- Comment se déroule (programme) l'outplacement
- Comment choisir, en tant qu’employeur, un bureau d’outplacement?
en collaboration avec SD Worx
Article références:
- Outplacement : Se reconstruire, sans se précipiter
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