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Le talent occupe toujours la première place chez References.be. Toujours, et par-dessus tout !
Notre passion pour les candidats de talent nous incite sans relâche à analyser intensément leurs besoins changeants et leur comportement vis-à-vis des médias. Et sur cette base, à développer les meilleurs produits. Que veulent-ils exactement ? Comment se comportent-ils ? Comment utilisent-ils les médias ? Et la question qui nous préoccupe essentiellement : qu’utiliseront-ils à l’avenir ?
À chaque fois, cela nous conduit à de nouvelles innovations de produits. L’objectif : fournir les meilleurs outils à ces hommes et femmes de talent et continuer à proposer leurs compétences à votre entreprise sur un marché difficile et ce, de la manière la plus efficace possible.
Sur la base d’études nationales et internationales, References.be a analysé les motivations de ces hommes et femmes de talent dans leur utilisation des médias en ligne. Nous en avons conclu que la nouvelle génération de talent en ligne, que nous appellerons « iTalent », se comporte de plus en plus de manière interactive :
- La génération iTalent veut être servie « à la demande »
- La génération iTalent est elle-même devenue productrice de médias
- La génération iTalent est connectée en permanence, par tous les moyens possibles et avec tout le monde
- La génération iTalent souhaite bénéficier de services les plus personnalisés possibles
- La génération iTalent continue de se comporter de manière « multimédia », malgré le succès d’Internet
- La génération iTalent aime les marchés plus que tout
Notre réponse : le lancement de References Interactive. References.be élargit ainsi considérablement son offre de services en ligne.
La base de References Interactive reste la solide combinaison des sites Internet References.be, Vacature.com et jobscareer.be. Mais nous y ajoutons 4 nouveaux services grâce auxquels nous renonçons définitivement aux normes connues : References one2one, References Audiovisual, References Virtual Worlds et References Mobile.
Le résultat : offrir une réponse aux nouvelles attentes élevées et au comportement vis-à-vis des médias de chaque candidat. C’est-à-dire votre groupe cible. Afin que vos efforts de recrutement soient plus que jamais couronnés de succès.
