“En deux semaines et demie, mon contrat était signé.”
Depuis 5 semaines, Lionel Tarin, 28 ans, travaille chez Euroclear. Un job qu’il a trouvé via Références. Il nous livre ses premières impressions.
La fonction: analyste
« J’ai été engagé pour le département Equity Reach, au sein de la division Operations Corporate Actions chez Euroclear. Je suis chargé de gérer les instructions des clients qui souhaitent recevoir leurs dividendes sous forme d’actions, et non en liquide. J'ai passé ces trois dernières semaines en formation, je débute seulement réellement dans la fonction. »
En termes de compétences, il n'est pas nécessaire d'avoir une connaissance préalable de la finance : « Tous les nouveaux engagés suivent une formation intensive et sur le long terme. Après ces trois semaines de formation à temps plein, j’aurai encore quelques jours de formation par mois jusqu’en novembre. »
La maîtrise de l’anglais est toutefois essentielle : « C’est une société internationale où la langue d’échange est l’anglais. Aussi bien lors de la procédure de sélection, que pendant les formations et mon travail au quotidien, tout se déroule en anglais. »
La procédure de sélection : « Ils m’ont recontacté rapidement après Talentum »
« J’ai trouvé ce job via le salon Talentum, organisé par Références et Vacature. Je me suis rendu sur le stand d’Euroclear. J’y ai rencontré un employé qui m’a parlé de la société. Je lui ai donné mon CV, j’ai discuté de mon parcours et de mes attentes. »
« J’ai ensuite été invité à un ‘Career Day’, une journée de sélection dans la division "Operations". Nous y avons fait un exercice de groupes ainsi que des entretiens individuels avec des employés des RH et des managers de la division Operations. J'ai aussi réalisé un sit-in avec une employée d'Operations. Un sit-in offre un premier contact concret avec le job. Cela donne aussi la possibilité de poser des questions.
A la fin de la journée, ils nous ont dit qu’ils allaient procéder à l’analyse des candidatures et nous rappelleraient, au plus tard, à la fin de la semaine suivante. Ils m’ont donc rappelé très rapidement pour m’inviter à lire leur lettre d’offre d'emploi. »
« En tout, deux semaines et demie se sont écoulées entre la première rencontre et la signature de mon contrat, à la mi-avril. Et j’ai commencé chez eux très rapidement, début mai. »
Les premiers pas dans le job : « Tout le monde est très accueillant »
« Le premier jour, tous les nouveaux engagés étaient réunis pour le début de la formation. Nous avons reçu des informations de la part des RH, puis nous nous sommes présentés. Tout le monde était très chaleureux. Je suis reparti avec une très bonne impression de ma première journée, mais aussi une grande impatience d’en savoir plus sur les aspects concrets du travail. »
« Trois semaines plus tard, mon impression est toujours très positive. Les intervenants pendant la formation étaient très ouverts, répondaient à nos questions… Mais je n’ai pas encore vraiment découvert ma nouvelle fonction. Je suis curieux et enthousiaste. »
Des conseils pour les futurs candidats ?
- « Etre soi-même »
- « Oser poser des questions. Par exemple, une collègue, jeune maman, n’a pas hésité à demander ce qu’il en était des horaires et à exprimer ses préférences. Cela a été pris en considération lors de son engagement. »
- « Améliorer ses connaissances linguistiques. C’est important en général. Mais surtout dans une entreprise internationale comme celle-ci, où l’anglais est la langue de travail. »
Texte: Elodie Fontaine - Photo: Griet Dekoninck
