15 professions en manque de main d'oeuvre

Si le marché du travail est durement touché par la crise, il reste des opportunités à saisir parmi les jobs qui offrent une excellente sécurité d’emploi. Nous avons frappé à la porte du service d'étude du VDAB pour sélectionner les 15 jobs qui ont le plus d’avenir. Avec les montants des salaires bruts de départ.

- Enseignant dans l’enseignement primaire et secondaire: 1.850€ pour un baccalauréat, 2.010 € pour un régent, 2.210 € pour un agrégé
- Comptable: 1.800 € pour un baccalauréat, 2.010 € pour un master d’une haute école, 2.200 € pour un master universitaire
- Account manager: 1.800 € pour un baccalauréat, 2.010 € pour un master d’une haute école), 2.200 € pour un master universitaire
- Infirmier: 2011 €
- Programmeur d’applications: 1.950 € pour un baccalauréat, 2.070 € pour un master d’une haute école, 2.331 € pour un master universitaire
- Ingénieur civil et électromécanicien: 2.210 € pour un master d’une haute école, 2.530 € pour un master universitaire
- Sales manager/vendeur: 1.830 € pour un baccalauréat, 1.970 € pour un master d’une haute école, 2.110 euro pour un master universitaire
- Laborantin: 1794 €
- Consultant en intérim: 1850 €
- Collaborateur commercial multilingue: 1802 €
- Accountant: 2.050 € pour un baccalauréat, 2.250 € pour un master d’une haute école, 2.450 € pour un master universitaire
- Assistant social: 1822 €
- Responsable administratif: 1.790 € pour un baccalauréat, 1.950 € pour un master d’une haute école) en 2.140 € pour un master universitaire
- Juriste (d’entreprise): 2198 €
- Directeur financier: 1.800 € pour un baccalauréat, 2.010 € pour un master d’une haute école, 2.200 € pour un master universitaire

Selon Paul Poels, directeur adjoint au service d’études du VDAB, il s’agit quasi exclusivement de professions où l’on rencontre une pénurie de main-d’œuvrestructurelle. “Elles sont indépendantes de la conjoncture économique et offrent presque toutes une sécurité d’emploi. C’est surtout le cas des emplois d’infirmier, d’enseignant et de comptable.”

Commentaires

141222:24

Anonyme

C'est la Belgique le problème..

Et oui, j'ai un Bac en Comptabilité depuis 2005. Je n'ai eu aucun problème à trouver un travail.

J'ajouterai même que à la remise de diplôme il y avait une demi centaine d'employeur dans la sal.

Mais le problème est le suivant, les salaires belges (en générale) sont beaucoup trop bas.

J'ai débuté avec une rentrée de +/- €1400,00 net. pour un 35H/semaines, sans voiture de société; (frais de déplacement rembourser à 75%).

Par concéquent, je me suis expatrié au Luxembourg (1 an plus tard) ou les salaires sont en général 30% plus élevés qu'en Belgique m'avait-on dit.

Je travail pour la même compagnie depuis 4 ans maintenant et je gagne €2600,00 net et une jolie voiture de société. Alors ok... L'argent ne fait pas le bonheur mais il y contribue!

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070517:00

Anonyme

aucun intérêt d'étudier !

je ne suis qu'un ouvrier charpentier et je gagne 2000€ net/mois plus mon black du samedi, vous pouvez toujours vous la peter avec vos diplômes .

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210508:46

Anonyme

et t'es fier de ton "black"

et t'es fier de ton "black" ?? la Belgique est en train de + en + de devenir un pays où malhonnêteté est la première "qualité" recherchée !! si la fraude fiscale n'était pas si développée, s'il y avait + de contrôle, il y aurait + de job pour les demandeurs d'emploi, et tout le monde y gagnerait. alors il n'y a vraiment pas à être fier de son black me semble-il !!! PAS DE JUSTICE EN BELGIQUE !!! sinon la justice des voleurs / malhonnêtes.

Au contraire, étudier est important pour permettre à tout un chacun d'avoir un vie sociale et familiale décente !!!

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161118:36

Anonyme

black

je ne vois pas en quoi faire du black est malhonnete vu que nous sommes les premier a se faire voler par l' état...faire du black s' est etre intelligent. tu devrait plutot avoir la haine sur nos ministres qui gagnent des milliers d'euros par mois ou encore sur tt ces etrangers qui glande au chomage et qui sont trop pourris pour travailler. C'est eux qui foute la merde dans notre pays et pas les gens qui bossent dur our vivre confortablement. alors tes conneries gardent les pour toi.. ppfff marre de ces personnes qui n ont pas de cervelles.

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260910:51

Anonyme

il peut en être fier

Premièrement, si la belgique ne taxe trop le travailleur, donne trop au chômeur!

Combien de jeunes sont au chômage et on leur donne quelque chose gratuitement, je trouve ça pire qu'une personne qui travail en + de ses heures, même si les heures supp sont en black.

Puis tout le monde veut faire des études, enfin de hautes études, il y a ausi de chouette job technique, ou il n'est pas nécessaire d'être ingénieur.

l'injustice, c'est d'nedormir le pays, de dire il ya X % de personne qui sont au chômage, mais que dans ces X % il y a bien la moitier e petits glandeurs qui ne veulent pas chercher car les personnes comme notre charpentier pays une taxe pour leur chômage, alors je dis c'est bien que si il peut se faire une petite somme sans devoir toujours remettre au taxe, pour des voleurs de grande niveau qui ne savent que mettre le bordel dans notre petit pays.

Et au niveau familiale, avec son salaire je crois qu'il peut offrir une vie décente à ses enfants!

travailler après ses heures, quel courage

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290910:27

Anonyme

Jeunes au chômage.

Les jeunes au chômage : actuellement je suis en stage d'attente, venant de terminer mes études en comptabilité. Je ne touche donc rien pour l'instant mais à voir au rythme que cela va je n'aurais pas d'emploi avant de toucher le chômage.

Ok beaucoup de jeunes ne foutent rien et ne veulent rien faire, mais que fait-on de ceux qui ont une réel envie de travailler, comme moi ? Je suis à plus de 200 cv's et lettres de motivations envoyées depuis le mois de Juillet ! Combien est-je eu de réponses ? 10 grands maximums, de quoi bien décourager ceux qui en veulent vraiment !

Et dans les 10 réponses, jamais une positive ou même ne fuse qu'une proposition d'entretien, toujours les mêmes réponses : pas assez qualifié, trop qualifié, ou tout simplement pas d'explication. Ou alors je n'ai pas assez de connaissances dans les langues : je pratique le néerlandais depuis toujours ayant une partie de la famille flamande, de l'anglais j'en ai depuis la 1ère secondaire, mais à croire que sa ne suffit pas encore.

Nous ne somme que fin septembre et je suis déjà découragée dans ma recherche d'un emploi, pour dire, je me suis même redirigée vers un domaine autre que la compta, la vente ayant des expériences dans ce milieu. Et même en vente on est pas capable de répondre!

Alors oui, il y a des fénéants mais il ne faut pas mettre tout les jeunes dans le même sac, car il faut ce mettre à la place d'un jeune pour savoir quel sont les difficultés pour trouver un emploi de nos jours, surtout en sortant de l'école. Je suis d'accord que bcp de gens au chômage ne veulent même pas essayer de trouver du travail mais en attendant il y a aussi ceux qui veulent travailler et à qui on ne veut pas donner sa chance !

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021017:19

Anonyme

Jeunes à qui aucune chance n'est donnée

"Je suis d'accord que bcp de gens au chômage ne veulent même pas essayer de trouver du travail mais en attendant il y a aussi ceux qui veulent travailler et à qui on ne veut pas donner sa chance"

Il y a des gens qui sont trouvés "pas commerciaux", entendez par-là que leur tête ne revient pas aux recruteurs, ils ne veulent pas les engager, et avec le temps, 1 an passe, les nouveaux diplômes arrivent sur le marché et les jeunes de l'année précédente ne seront jamais engagés, car ils seront maintenant trouvés "sans expérience depuis trop longtemps au chômage"

A côté de ces jeunes que personne ne veut engager, il y en a (appelés parfois jobhoppers) à qui des recruteurs donnent 2-3-4-5 chances et vu qu'ils accumulent de l'expérience, ont encore plus de chance d'avoir un (très) bon travail par la suite ... et c'est honteux de la part des recruteurs d'encore engager de tels personnes, de les préférer à ceux qui veulent travailler SANS devenir jobhopper, mais que pas une chance ne leur est donnée ...

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200519:09

Anonyme

t'a bien raison!

je regrette parfois d'avoir étudier à outrance ....

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030209:49

Anonyme

RH incompétants

Les RH sont peuplés d'incompétants. Si les demandeurs d'emplois passainet d'abord par une personne qualifiée du département où l'emploi est vacant, et que l'avis de cette eprsonne était prépondérant, le (la) RH et ses stupides tests psychotechniques n'auraient plus raison d'être.

Ce sont ces RH snobant les demandeurs d'emploi dérireux de travailler qui plombent le marché de l'emploi, en rejettant les personnes qui ne leur plaisnet pas, qui n'ont pas un "bon" profil psycho ; mais à voir certains travailleurs (et surtout ces mêmes RH), je me demande quel est le "bon" profil psycho !!!!!

Ces Rh ne savent aps quel est le "bon" profil adéquat pour un job, ne savent pas quel diplome est le bon, et sopnt incapables de raisonnement du genre "pas le diplome requis, mais capacités / connaissances pour remplir la fonction = OK" !!! Quelle galère qu'être demandeur d'emploi, qui est le travail le moins bien payé, le plus stressant, dévalorisant, épuisant, ...

Evidemment, je ne aprle pas de tous ceux qui font du black en touchant du chomage, vraiment un manque de controle de la part de l'ONEM !!

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040216:12

Anonyme

Aucune cohérence des RH

J'ai envoyé mon CV à une agence de recrutement et la société pour un poste mais le nom de l'entreprise n'était pas donné. En cherchant sur des sites internet d'entreprises, je suis tombé sur la même annonce, tout correspondait à 100% : tous les mots sans exception, et bien sûr dans le même ordre. Je ne parle pas que du titre, mais de la première à la dernière ligne du texte. Donc, j'ai préféré postuler à nouveau pour ce poste directement par l'entreprise elle-même, c'est logique, je préfère éviter les intermédiaires. Et devinez quoi, l'entreprise en question m'a invité pour un entretien et l'agence de recrutement m'a répondu négativement. Où est la cohérence là-dedans? Les sous-traitants prennent des avis contraires à ceux qui les engagent. Pourquoi donc les engager? Non seulement ils ne servent à rien mais en plus ils écartent des gens que l'entreprise qui les paye trouve intéressants. Donc ces sous-traitants ne font pas du tout le boulot qu'on leur demande et ils ne méritent pas d'être payés. Alors que l'entreprise sait mieux que quiconque le profil recherché. Donc, les entreprises payent des gens qui font mal le boulot pour lequel ils sont engagés et que les entreprises font elles-mêmes. Je me demande donc si les dirigeants des entreprises sont si stupides ou bien y a-t-il un intérêt caché dans tout ce système? Je comprends qu'une petite entreprise qui n'a pas de RH fasse appel aux services de sociétés spécialisées, mais les grandes entreprises qui ont pignon sur rue avec une armée de personnes au département RH qui délèguent le boulot à des sociétés privées, je trouve ça louche et débile et que c'est du gaspillage d'argent. Tout ça pour dire que les RH sont des écervellés qui jugent sans connaître toute l'information et surtout sans la maîtriser. Ils ne connaissent des diplômes, des connaissances et des compétences utiles pour le poste. Leur jugement est purement subjectif. Ils ne font que vous évaluer sur l'aspect de votre CV, sur la rédaction de votre lettre de motivation. Bref, rien de concret, que des de vagues impressions subjectives et vaseuses.

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010214:05

Anonyme

PAS en manque de main d'oeuvre ...

...mais en manque d'honnêteté, d'expérience et de logique de la par des recruteurs (très très souvent "p'tites jeunettes à bé gueule") qui se basent sur les tests psycho ineptes, rejettent les têtes qui ne leur plaisent pas, et sont d'une incompétence rare MAIS sont engagées sous CDI AVEC beau salaire fixe !

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010211:39

Anonyme

Salaires trop bas

Tous les salaires cités dans l'article ci-dessus sont très bas. Rien d'étonnant à ce qu'il y ait une pénurie.

Il serait grand temps de réviser la façon dont est calculé l'index!!!!! Et de relever le niveau du salaire minimum.

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010211:23

Anonyme

Salaire proposé

Ai travaillé recemment pour une société pharmaceutique. Un jour, j'ai reçu un mail de références pour calculer le salaire auquel j'avais droit. 400 euros bruts de différence en ma défaveur. Quel scandale.... On m'avait proposé mon salaire brut sur base de l'année 2004. On m'avait proposé de prolonger mon contrat en me donnant 2 jobs pour le même salaire. Et après on s'étonne que des gens vont au chômage et travaille en black... Le système de ce pays est dépassé depuis des lustres... Merci les politiciens... Tous véreux...

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010210:35

Anonyme

manque de main d'oeuvre?

Les RH sont souvent incompétents, je me suis fait entendre dire en 2 minutes que je n'avais pas assez d'expérience et ensuite que j'en avais trop. De fait j'ai 30 ans d'expérience.

Il serait temps d'être reconnu pour ce que l'on sait faire avec le salaire adapté. Car les salaires annoncés valent quelle que soit l'expérience

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310121:07

Anonyme

.

Accountant = comptable!!!

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310121:07

Anonyme

.

Accountant = comptable!!!

répondre

310112:26

Anonyme

Salaire enseignant

Pour les enseignants, vous affichez le brut ou le net parce que je suis très loin de ce salaire à moins d'être nommé, avec tous les titres et avoir 20 ans de carrière.

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310110:13

Anonyme

Un Directeur financier pour 1800.00 €?

Encore un exemple du travail de sape organisé par Références depuis quelques temps. Il est quand même étonnant qu'aucun des rédacteurs de ces articles (d'ailleurs celui-ci n'est même pas signé) ne daigne répondre aux commentaires des internautes.

Messieurs et Mesdames de Références pourriez-vous, ne serait-ce que par décence pour vos lecteurs, fournir les preuves et explications de vos allégations?

Meilleurs voeux à tous.

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310109:37

Anonyme

présentation salaires enseignants

Bonjour

Je réagis directement aux informations que vous donnez sur les salaires pour les enseignants.

C'est totalement faux à moins que vous ne parliez en brut ce qui m'étonnerait au plus haut point.

Un régent qui commence touche 1250 euros net par mois.

Un universitaire 1500 euros net par mois.

Mais par contre si vous me trouvez un filon pour que la communauté française m'offre cela, je signe à 2 mains.

Moi même je suis enseignante depuis 17 ans, j'ai un master et touche 2250 euro net par mois après 17 ans de carrière!!!

Oui nous sommes en pénurie de profs mais ce n'est pas en donnant des informations erronées sur le salaire que vous garderez longtemps vos candidats en place.

Salutations.

Un prof qui aime que les infos soient correctes

répondre

250305:00

Anonyme

présentation salaires enseignants

Bonjour, Je réagis à l' intervention : "présentation salaires enseignants -"informations que vous donnez sur les salaires pour les enseignants.C'est totalement faux à moins que vous ne parliez en brut ce qui m'étonnerait au plus haut point.Un régent qui commence touche 1250 euros net par mois..." Qu'est-ce qui vous étonne dans le fait qu'o n parle de brut plutôt qu'en net ? Sachez que pour comparer ce qui est comparable en terme de salaire, il faut prendre le brut!! En effet, le net va dépendre va dépendre essentiellement du montant du precompte, qui dépend de la situation familiale ( réductions si enfants, ...). Le net dépend aussi de la retenue de cotisation sociale travailleur qui peut être soumise à une réduction partiel ou total (bonus à l' emploi). Ça vous étonne encore...

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310108:56

Anonyme

Comptable et accountant

N'est-ce pas la même chose?

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230310:06

Anonyme

Réponse : accountant = comptable

Comptable c'est du français, accountant c'est de l'anglais.

Il y a un abus d'anglais dans tellement de domaines que les gens finissent par ignorer leur propre langue.

parlons donc vraiment français.

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290113:36

Anonyme

Manque de main d'oeuvre ? NON ! Recruteurs inaptes

Je ne sais qui sponsorise de tels âneries ! Mais certaines de ces professions ne sont "critiques" que aprce que les recruteurs refusent d'engager les chomeurs avec le "bon" diplome au pétexte que "pas (assez) d'expérience", pas "bon profil psychologique", ...

Ces recruteurs ont eux été engagés SANS avoir de l'expérience poiur leur premier job non ? Et si lkes recruteurs de l'époque de leur premier emploi avaient aussi dit "pas bon profil psychologique", où seraient-ils aujourd'hui ?

Facile de dire que les chomeurs refusent certains emplois, mais quand on voit les exigences des recruteurs (et pas seulement point de vue salaire proposé), c'est normal que ces emplois ne sont pas remplis !!

répondre

290120:31

Anonyme

100 % d'accord

Je suis tout à fait d'accord avec toi, peut-être même plus que 100%. Les recruteurs, ou plutôt les recruteuses (car il n'y a quasiment que des femmes, mais ne voyez surtout pas de la misogynie là-dedans, d'ailleurs vous ne savez même pas quel est mon sexe), ont un boulot à la con. Il suffit de prendre l'offre d'emploi et le CV et de voir les mots identiques de chaque document. Plus il y a de mots identiques, plus votre profil est intéressant. Si vous avez beaucoup de mots de votre CV identiques à ceux de l'offre, alors vous serez convoqué pour entretien. N'est-ce pas fantastique? Un gamin qui vient d'acquérir la maîtrise de la lecture pourrait arriver au même résultat. Les recruteurs devraient plutôt connaître les cursus et les programmes des études pour pouvoir juger le CV et pas se baser sur une fréquence d'occurrence de certains mots car il y a des synonymes ou des choses différentes mais similaires qui ne devraient pas poser de difficulté à être apprises car justement similaires. Je ne reviendrai pas sur l'expérience dont tu as déjà parlé.

Après ça vient le tant convoité entretien. À part essayer d'appliquer des théories fumeuses apprises à la faculté de psychologie et/ou de communication sur la façon de s'exprimer et de se tenir des gens, les recruteurs arrivent à déterminer avec précision et sans faille votre fameux profil psychologique. Parfois un questionnaire à choix multiple informatisé les aide dans cette tâche, je suppose que tout le monde de quoi je parle (avec des phrases semblables qui reviennent plein de fois et il faut dire avec laquelle on est le plus d'accord). Je ne dis pas qu'il n'y a rien de vrai là-dedans mais les gens font trop confiance à leurs "outils" comme leurs connaissances scolaires, leur outil informatique, etc. C'est bien connu, l'ordinateur ne se trompe pas. Comment peut-on prétendre connaître une personne sans avoir vécu ou commercé avec. Parfois, vous avez droit à un assessment avec une espèce de jeu de rôles pour voir comment vous vous comporter dans un exercice qui n'a rien à voir avec le poste pour lequel vous postuler. Je ne parle même pas des tests du selor (bac à courrier, exercices psycho-techniques avec 50 questions pour seulement 15 minutes, rédaction, etc) et tous sont sans aucun rapport avec le poste vacant. Si vous ajoutez à cela le scandale de fin novmebre-début décembre 2009 avec le candidat qui a écrit lui-même les questions et qui a obtenu 40/40, à part du copinage et du pistonnage politique, le selor n'engage presque pas de diplômé universitaire loyalement (peut-être que les bénéficiaires de ces magouilles ne sont même pas diplômé). Il y a aussi les fameuses questions piège des entretiens. Comme "quels sont vos points forts?", "quels sont vos points faibles?" ou encore "quelle rémunération désirez-vous?". C'est complètement bidon, ce sont toujours les mêmes questions, il suffit de s'entraîner à baratiner le même texte, voire des mensonges, ce sera tellement naturel que le recruteur n'y verra que du feu. Par exemple, je suis très motivé, analytique, prévoyant, polyvalent, flexible, réfléchi, etc mais je suis perfectionniste, ce qui fait que je suis parfois trop pointilleux, ou je suis trop amical ou que sais-je encore? Bref, vous donnez plein de qualités et des défauts qui n'en sont pas vraiment. Pour le salaire, il suffit de se renseigner pour avoir une idée de la bonne réponse. Et puis un nombre trop élevé ne doit pas être synonyme d'élimination du candidat, pourquoi ne pourrait-il pas revoir ses ambitions salariales à la baisse? Ça pourrait être une technique de surévaluer le salaire pour que la négociation lui soit avantageuse, le candidat a le droit d'essayer et de se tromper.

Si vous n'êtes pas éliminé jusque là, vous êtes un veinard. Plus que deux ou trois entretiens à passer. Les recruteurs veulent être de pas avoir laissé passer un candidat qui devait être éliminé. Par contre, bien évidemment, le contraire n'arrive jamais. Si vous êtes éliminé, c'est que vous le méritez amplement, sinon les recruteurs, dans le doute et par leur clémence et leur miséricorde, vous auraient accorder une chance de passer à l'étape suivante. Ou bien vous auriez le droit de leur prouver par une lettre ou un courriel que vous voulez vraiment la place et qu'il aurait dû vous garder. C'est du vécu, un recruteur m'a littéralement demandé de lui lécher les pieds par lettre ou e-mail pour espérer avoir une chance de repasser le premier entretien et de m'excuser de lui avoir fait perdre son temps si précieux. Il aurait aussi pu s'excuser de m'avoir perdre le mien (plus le temps du trajet aller-retour) et les frais de transport en commun. Bref, pour le candidat, ce n'est pas encore fini, la procédure de sélection est très longue, plusieurs semaines entre chaque entretien alors que le demandeur d'emploi a un besoin très grand et urgent de pognon (sans oublier qu'il devra encore attendre que son premier mois soit terminé pour enfin toucher un salaire et il doit payer son abonnement de train avant de se le faire éventuellement remboursé).

Pour ma part, je suis ingénieur civil, diplômé en 2009 et toujours au chômage, je sens que je vais me retrouver sur le marché de l'emploi avec les diplômé de 2010. Et les employeurs préféreront toujours les jeunes filles vierges aux vielles filles même si elles sont toujours pucelles. Je trouve inadmissible de me faire jeter et éliminer sans raison valable et toujours avec des réponses standard et automatisées. Peu importe les qualifications du candidat, ce sera toujours la même réponse de refus quand ils se donnent la peine de répondre. J'en ai marre de me faire éliminer après un entretien pour manque d'expérience, par la concurrence trop rude de meilleurs candidats que moi (à chaque fois), pour un manque de connaissance de l'anglais ou néerlandais (je les comprends et les parle, pas parfaitement, mais suffisamment pour travailler, en plus on nous enseigne très mal le néerlandais en Belgique) ou encore pour mon profil psychologique. Vous savez, quand une recruteuse de votre âge ou un peu plus jeûne que vous, qui vient de sortir de l'université et qui trouve que vous avez mal répondu à la question "qu'aimez-vous regarder à la télé?" ou que votre oedipe montre que vous correspondez pas au profil ou encore que, selon freud, en plaçant vos mains de telle façon pendant l'entretien, c'est que votre maman est dominatrice et que vous faites encore pipi au lit, mais vous avez arrêtez de manger vos crottes de nez.

Je ne désespère, je suis un optimiste. Mais j'en ai marre d'attendre. Je suis comme une Ferrari clouée au garage alors qu'elle ne demande qu'à dévorer les routes à 200 km/h. C'est du gâchis.

Je terminerai par ceci. Comment se fait-il que certaines offres d'emploi reviennent après avoir été supprimées ou restent vacants pendant des mois. Si ces postes sont si importants et que l'entreprise fonctionne toujours, ils ne sont pas si nécessaires que ça. Donc ces offres sont probablement bidon. Les entreprises voulant montrer qu'elles subissent pas la crise et qu'elle sont toujours en expansion et que, pour elles, c'est la croissance. La crise explique beaucoup de chose mais n'explique pas tout. Je crois que le métier de recruteur est à supprimer. Si un chef de service a besoin de quelqu'un, qu'il invite le candidat à un entretien et qu'ils discutent franchement entre connaisseurs au lieu de déléguer le recrutement à des psychologues. Comme le disait mon prof de chimie à l'université, les études de psycho c'est l'option coiffure des études supérieures. CQFD.

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010214:28

Anonyme

MODERATION

Je voudrais répondre à 100% d'accord. Je comprend ton énervement pour les recruteurs (euses) dans le sens ou j'ai attendu 1 an et demi avant de trouver un boulot. Ingénieur civil chimiste de formation, j'ai eu un parcours irréprochable pendant mes études et j'ai commencé à chercher du boulot en septembre 2006. J'avais beaucoup d'entretien et je recevais comme tu le mentionne des réponses formatées de refus qui m'énervait car elle ne me permettait pas d'améliorer ma recherche d'emploi, du genre "votre manque d'expérience, votre profil psychologique ne correspond pas tout à fait ou encore ce boulot ne vous correspond pas" La plus spectaculaire des réponses c'est un recruteur qui me dit à la fin de l'entretient "au fait, ingénieur civil ça fait koi exactement, lol!!!" La preuve que certains recruteurs n'ont même pas une petite idée du poste pour lequel ils recrutent et ce sont eux qui décident si tu passe le second entretien : MAGNIFIQUE!!! La seule fois où l'ont ma proposé de rencontrer le directeur technique pendant un entretien, j'ai eu le job (février 2008)!! Je pense que le département RH ne doit pas être le centre de décision car une même fonction peut être remplie par des personnes qui ont un profil psychologique différent ou une attitude face au travail différente. La preuve, je travail dans une équipe de 4 personnes, nous faisons le même boulot et nous sommes vraiment différent au niveau profil. De plus, les cadres scientifiques ont un gros désavantages qui est le suivant : le recruteur ne comprennent absolument rien quand on leur parle de nos études et ce que l'on pourrait apporter à l'entreprise en occupant ce poste, ça se voit directement à la tête qui font!!!!!

Cependant, chercher un emploi c'est se VENDRE, il faut vraiment que tu insiste pour avoir un feedback constructif en cas de refus et que tu demande les raisons précises de ton refus pour améliorer la présentation de ton CV et orienter ta recherche. Si le recruteur te donne une réponse vague renvois lui un mail ou téléphone lui pour obtenir ce que tu veux, il ne faut pas hésiter à insister, c'est leur boulot!!!Je sais que c'est pas facile parce que pendant nos études tout le monde te dit "bah, ingénieur civil tu vas trouver directement, on va venir te chercher à la fin de tes études" bein ces gens la se trompent complètement. Je comprends vraiment ton ral le bol parce que je parlais comme toi quand j'étais dans ta situation mais essais vraiment de te servir de cette rage pour tourner ça de manière positive en cherchant des formations à la recherche d'emplois, des contrats PFI, demander des entretient avec le responsable technique, tous ce qui peut t'aider à commencer dans le monde du travail.

Neanmoins, la procédure de recrutement des entreprises n'est vraiment pas représentative des critères réels pour remplir un poste de cadre technique si elle se limite à un entretient avec le département des ressources humaines. Malheureusement, c'est souvent le cas et ça mène a des situations ou les gens en ont marre de faire des entretien à répétitions ou celui ou celle qui t'évalue ne comprend même pas en quoi consiste le travail!!!

Bonne chance pour ta recherche, une chose est certaine, tu vas trouver, ton cas n'est pas désespérer. Si ça peut te rassurer un de mes potes à attendu deux ans avant de trouver un boulot.

répondre

310114:15

Anonyme

Merci pour cette intervention

Merci pour cette intervention on ne peut plus juste (à tous points de vue). Je suis moi même Ingénieur civil 2008, donc tu vois encore plus desespéré que toi. J'essaye de me persuader que c'est la crise, car même si j'ai été diplômé en 2008 j'ai effectué un stage à l'etranger et je n'ai commencé les recherches d'emploi qu'en janvier 2009 quand la crise battait son plein. Mais c'est de plus en plus difficile de garder espoir!

répondre

010214:21

Anonyme

Inadapté ?

Je suis diplômé à la recherche d'un emploi depuis plusieurs années, j'ai passé un tas de tests psycho - réflexion - logique - français - bac à courrier (ici, du Selor) pour recevoir les réponses pas d'expérience, pas bon profil psycho, pas parfait trilingue oral (marrant sans pratique !), d'autres candidats ont un meilleur profil ... et j'en passe.

Une des réponses la plus hypocrite (je trouve) quand tu postule suite à une offre est "d'autres candidats ont un meilleur profil" qui t'élimine, mais l'offre d'emploi est TJS vacante !

JE suppose que les recruteuses (presque tjs des jeunes filles sans expérience professionnelle (je ne parle pas en tant que péripathéticienne :-) ...)) n'apprécient pas du tout ma tronche mais je ne peux en changer (je n'apprécie pas tjs la leur, loin de là !)

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030205:03

Anonyme

emplois vacants bidon

C'est bien la preuve que certaines annonces sont bidons et que les gens des RH sont payés nombre d'annonces. Sinon comment expliquer que les annonces restent après s'être fait dire que de meilleurs candidats ont été repris pour les entretiens suivants ou que les annonces dont le poste a été prétendument pourvu reviennent quelques semaines plus tard. Ça tombe bien car la plupart des candidats déçus ne reviennent pas voir les annonces des postes pour lesquels ils n'ont pas été retenus et si c'est le cas, qui irait à se plaindre? Et à qui? Au département RH coupable? À une organisation des droits de l'homme? Leurs patrons devraient ouvrir les yeux et les contrôler car ils se font entuber. Si les recruteurs étaient payés au rendement, c'est-à-dire trouver un bon candidat avec un minimum d'annonces et donc de temps, ce serait une autre histoire. Les entreprises ne veulent pas de tire-au-flanc, donc il y a une sélection très stricte mais les gens chargés de cette sélection sont eux-même des tire-au-flanc. Et enfin, à propos des annonces qui réapparaissent comme par magie, si une personne avait vraiment été engagée et que l'entreprise a dû se séparer d'elle (ou l'inverse), ça veut dire que la qualité de la sélection (donc le boulot des rectruteurs) est médiocre, ce qui est encore pire que ne pas trouver du tout la bonne personne. Comme ce genre de cas arrive souvent, on peut s'étonner que les recruteurs ne font pas virer pour incompétence. Mais non, ils n'ont jamais engagé personne et avec exactement le même texte ils refont une nouvelle annonce, donc plus de bonus.

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290118:05

Anonyme

RH incompétent ou immoral ou "bonus focussed"

Recruteurs inaptes ou clients trop exigeants, on ne le saura jamais, mais vis-à-vis des "clients" qui cherchent un mouton à 5 pattes ou un clone de la personne qui vient de démissionner, le boulot d'un gestionnaire ressources humaines est d'être réaliste.
Les moutons à cinq pattes n'existent pas (sauf à en greffer une sur son CV) et si le démissionaire était si bon, fallait pas le laisser partir.
Certaines entreprises se font aussi de la publicité bon marché dans les rubriques d'offres d'emplois en n'oubliant pas que remplacer des départs à la pension, n'est pas créer de l'emploi, c'est réduire les coûts car un rookie coute moins cher qu'un (pré)pensionné.
A quant une certaine moralité dans les "Ressources Humaines".
Il est vrai que comme "tout le monde" les RH reçoivent des bonus au rendement, donc à dire "ce que l'on cherche, on ne trouve pas" on ne risque pas d'avoir à participer à l'engagement de quelqu'un(e) qui ne répond pas aux critères ou ne s'adapte pas à l'entreprise, donc on passe à la case bonus en fin d'année.
J'oubliais aussi Madame la Ministre qui néglige la tranche d'âge 26-49 ans dans ces "primes et cadeaux". N'oubliez pas Madame la Minsitre, ils votent aussi.

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290110:36

Anonyme

On est proche du minimex,

On est proche du minimex, somme toute. Je conseille le cpas et le travail au noir. Bien mieux valorisé et on vous accueille avec le sourire ! Ouf, enfin le plombier .

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290123:08

Anonyme

Juste au-dessus du seuil de pauvreté

Vu le taux d'imposition en Belgique, il ne reste pas grand chose de ces petits salaires bruts. Si on regarde en plus le coût de la vie : loyer, transports pour le travail, nourriture, habillement, énergie (principalment le chauffage et l'éclairage), est-ce qu'il reste encore quelque chose à la fin du mois? Peut-être une dette pour cause de dépassement de budget avec de tels salaires ou un bilan nul en faisant des sacrifices. Donc, je persiste et signe c'est bien juste au-dessus du seuil de pauvreté.

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070517:03

Anonyme

t' as raison leon.

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290110:21

Anonyme

Pénurie d'infirmiers ... ça étonne encore quelqu'un ?

Rapide calcul sur le site "références", (Calculateur du brut au net) : 2011€ de salaire mensuel brut pour un jeune diplômé célibataire et sans enfants, cela donne 1360.81 € net (hors prime).

Imaginez ce salaire en considérant :les responsabilités toujours plus nombreuses qui nous incombent ; la pénibilité physique et morale de la fonction ; l'achat de l'inévitable voiture nécessaire aux déplacements maison-boulot (vu les horaires, les transports en commun sont rarement compatibles avec ce job ...) ; le peu de perspectives en terme d'évolution de carrière (les employeurs sont rarement pressés de favoriser l'acquisition de nouvelles compétences par formations) ; etc ...

On comprend aisément alors que le challenge n'est pas tellement d'attirer les jeunes vers cette profession mais bien de tarir l'hémorragie qui sévit actuellement par la fuite du personnel diplômé vers des domaines plus attractifs.

Le personnel infirmier, qualifié, motivé est un des points principaux de notre système de santé (public ou privé). Encore plus de nos jours, eu égard à la pénurie médicale et au vieillissement de la population. Le négliger ou l'oublier, c'est prendre un risque considérable.

A la lecture de mon post, bon nombre d'internautes pourraient lever les yeux au ciel, désabusés ou indifférents ... A ceux-là, comme à d'autres, je souhaite une bonne santé ... car de la naissance au décès, il y aura toujours besoin d'une infirmière auprès de vous pour accompagner les étapes de la vie.

BàV

Mickey (infirmier)

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310115:25

Anonyme

professions en manque de main d'oeuvre

Chaques années les 15 professions sortent de nos écoles par milliers, il ni à pas des milliers d'employes disponible par contre sur 10 ans nous avons quintupler les fonctions politique et sous-postes politique, l'état à offert des primes à des sociétés pour engager et le contraire fût : les sociétés ont garder les primes et supprimer les employes, les sociétés privées sont devenues le gibier des comptables employés à l'état qui dès lors préférent quitter le pays et toucher les dividentes moin taxées et plus décentes aux yeux d'un systéme libéral mené par de hauts visionnaires qui métodiquement relégue les employes tant recherchés à des activités précaires, qui pourrait survivre avec un brut de 2000,00 € en claire 1360,00 € net dont 60% sert au loyer et charges le reste aux contributions. E.Lumba

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310108:29

Anonyme

Pas surprenant non plus pour les enseignants...

En 2008, j'ai quitté mon ancien boulot pour me tourner vers l'enseignement, portée par des idéaux que je suis déjà en train de perdre. N'ayant pas le diplôme requis pour enseigner ma matière, je suis "article 20", c'est-à-dire que malgré mon ancienneté récemment acquise et mon futur diplôme d'agrégation, les petits jeunes qui sortent de l'université auront toujours priorité sur moi jusqu'à ce que je sois nommé. Et la route pour la nomination des "articles 20" est longue, très longue. A tel point que je me demande si ça vaut la peine que je continue, me voyant déjà ballot ée d'un boulot à l'autre les 5 à 10 prochaines années, à effectuer petits remplacements sur petits remplacements. Pourquoi l'état ne décide pas de prendre des mesures pour faciliter un peu la vie des "articles 20", pour les inciter à rester dans l'enseignement? Parce que, vu l'état actuel des choses, ça ne m'étonne guère qu'il y ait pénurie pour ce travail. Il faut être sacrément motivé et un peu idéaliste pour réussir à tenir dans ce boulot. Surtout au vu du salaire pas vraiment mirobolant...

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010214:37

Anonyme

Pas motivant... et rien pour arranger ça!

Je suis prof depuis 4 ans... et j'arrête! Les conditions de travail ne sont pas terribles du tout, on ne se sent pas soutenu par la hiérarchie et débrouillez-vous tous seuls! Alors, moi, marre d'entendre autour de moi que je suis payée à rien faire et que je me plains tout le temps alors que je ne travaille "que" 22heures/semaine... (sans compter le travail que je fournis chez moi, parce que même les profs qui ont des années d'enseignement derrière eux doivent travailler à la maison, si si!!) Essayez, vous, d'y aller à l'école et de vous retrouver devant une classe, on verra après!!!

Pour la nomination, c'est pareil, faut du courage pour enchaîner les intérims et les remplacements de quelques semaines et pas toujours à temps plein... avant d'enfin pouvoir passer prioritaire puis seulement pouvoir prétendre à la nomination.

C'est sûr, ils sont beaux les idéaux qu'on se fait à propos de l'enseignement mais quand on est dedans, c'est pas pareil du tout!

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