Combien gagne le manager de l'année en Flandre?
© Bert Van Den Broucke / Photo News Depuis 2001, Duco Sickinghe est CEO du géant des télécoms Telenet. Ce Néerlandais de 53 ans, fils de l’entrepreneur Feijo Sickinghe, avait déjà une solide carrière derrière lui avant d’entrer chez Telenet. Il a occupé des fonctions de direction notamment chez Hewlett-Packard, NeXT (fondé par Steve Jobs), Software Direct et Kluwer Publishing. Depuis 2001, il siège à la tête de fournisseur malinois de téléphonie, télévision et internet.
Conseil d’administration
En tant que membre du Conseil d’administration, Sickinghe perçoit une rémunération de… 0 euro! Pas de panique, son salaire de CEO compense: en 2010, la rémunération fixe de l’administrateur délégué s’élevait à 745.500 euros brut. Elle a été complétée d’un bonus variable, fixé en 2010 à 650.000 euros. Chaque mois, la fiche de paie du Néerlandais affichait donc plus de 116.000 euros brut.
Avantages extralégaux
Sickinghe profite aussi de quelques avantages, comme une assurance-groupe. 46.730 euros de primes y sont versées chaque année par son employeur. Il bénéficie aussi d’avantages en nature, comme le remboursement de ses frais médicaux, une voiture de société et une réduction sur les produits et services de Telenet. Le tout équivalent en 2010 à un montant de 66.629 euros.
| Rémunération |
en euros |
en pour cent |
|
Salaire fixe |
745.500 |
49,4% |
|
Bonus variable |
650.000 |
43,1% |
|
Assurance-groupe |
46.370 |
3,1% |
|
Avantages en nature |
66.629 |
4,4% |
|
Total |
1.508.499 |
100% |
Au total, Duco Sickinghe a donc gagné l’année passée plus de 1,5 million d’euros.
Indemnité de départ
Si le CEO décide de quitter l’entreprise ou est licencié (sauf en cas de motif grave), son contrat prévoit une indemnité de départ équivalente au double de sa rémunération annuelle. Puisque la nouvelle législation belge relative au gouvernement d’entreprise prévoit de limiter les indemnités de départ à 12 mois de salaire au maximum, le CEO a pris l’initiative de réduire son indemnité. En cas de départ, le patron ne toucherait donc pas 3 millions, mais ‘seulement’ 1 million et demi d’euros.