Combien gagne un consultant financier ?
Si le secteur financier s’est retrouvé sous l’œil du cyclone ces dix-huit derniers mois, l’impact de la crise sur le salaire des consultants financiers reste très limité, révèle une étude menée par Robert Half International en 2009.
Les professionnels de la finance sont en général satisfaits de leur package de rémunération, ceux actifs dans le secteur bancaire le sont moins, en moyenne.
La plupart des heureux travaillent en effet dans l’audit et la consultance externes (86%). Cette satisfaction s’explique principalement par l’indexation de l’an dernier, qui a entraîné une augmentation de 4,51%. L’enquête indique qu’un consultant externe disposant de 3 à 5 ans d’expérience gagne entre 2500 et 4200 euros bruts par mois.
Consultant senior: jusqu'à 6375€ bruts hors prime
Pour un consultant senior (6 à 9 ans d’expérience), ce montant se situe entre 3725 et 6375 euros. Un manager senior (10 à 15 ans d’expérience) perçoit quant à lui entre 4500 et 7400 euros par mois et entre 5000 et 8200 euros s’il a plus de 15 années de service.
Les montants mentionnés plus haut ne comprennent pas les primes. Frédérique Bruggeman, directeur chez Robert Half International, chargée notamment d’envoyer du personnel financier dans les entreprises, précise toutefois : « Les primes ne sont pas aussi répandues auprès des consultants financiers qui se consacrent essentiellement à des projets que chez les profils financiers actifs en interne.
Jusqu'à 1000€ par jour
Un consultant externe travaille soit à titre de salarié d’une entreprise telle que Robert Half International, soit en tant qu’indépendant.
Il indique alors une somme déterminée par jour qu’il aimerait recevoir en compensation de ses prestations dans le cadre du projet. Ce montant journalier dépend de la difficulté du projet et de l’expertise et l’expérience du consultant. Il varie généralement entre 400 et 800 euros par jour, mais certains consultants, parmi les plus doués, perçoivent jusqu’à 1000 euros par jour.
La rémunération brute mensuelle des consultants salariés se situe entre 4500 et 6000 euros, hors primes. Et ces salariés reçoivent bien entendu des primes. C’est le project manager qui détermine le prix en incluant une prime. Un manager expérimenté peut aussi adapter son tarif parce qu’il est intéressé par un projet spécifique ou une entreprise particulière. »
Ce sont les project managers qui choisissent la façon dont ils travaillent – au service d’une entreprise externe ou sous statut indépendant. « Mais le montant de leur rémunération en tant qu’indépendant varie naturellement davantage. Il adaptera normalement son tarif journalier en fonction de l’importance de la demande en interim managers : c’est la loi de l’offre et de la demande.
Pas de baisse pour les consutlants indépendants
Suite à la crise, l’an dernier on comptait plus d’interim managers sur le marché que de projets. Mais cela n’a posé aucun problème. La plupart des entreprises n’ont pas "amaigri" leur département financier, au contraire : elles lui ont donné plus d’importance.
En outre, les profils financiers appartiennent toujours à la catégorie des métiers souffrant d’une pénurie de professionnels. Mis l’un dans l’autre, ces éléments ont permis aux consultants indépendants d’éviter d’assister à la baisse de leurs tarifs journaliers. »
Texte: Dominique Soenens
