Comment réagir face au comportement désagréable d'un collègue en état d'ébriété?

Tout d’abord, vous pouvez tenter d’entamer vous-même la conversation avec votre collègue. Essayez de le faire pendant un moment de tranquillité et lorsque votre collègue n’a pas consommé d’alcool. Cela vous permettra de mener votre conversation dans les meilleures conditions possibles.

Par ailleurs, mieux vaut préparer l’entretien. Comme ça, vous saurez précisément ce que vous voulez dire et le formuler à votre collègue de façon claire, sans le menacer.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils à ce sujet :

- Parlez de situations auxquelles vous avez pris part vous-même. Ne vous appuyez pas sur des rumeurs, mais sur des attitudes claires adoptées par votre collègue. Évitez l’usage de généralités et de descriptions vagues.
- Essayez toujours de vous exprimer à la première personne (« Je »). Cela vous permettra d’expliquer l’impact que son attitude a sur vous. Essayez d’expliquer vos sentiments dans le cadre de telle ou telle situation précise, sans dire ce que vous en pensez.
- Examinez ensemble la manière dont vous pouvez modifier cette situation à l’avenir.

Si l’entretien avec votre collègue n’a pas l’effet désiré ou si vous préférez ne pas aborder le sujet vous-même avec notre collègue, vous pouvez toujours vous adresser à votre supérieur hiérarchique ou à une personne de confiance.