Comment rédiger une offre d’emploi aguichante?
Régulièrement nous offrons des conseils aux candidats en phase de sollicitation. Cette semaine, nous changeons les règles du jeu et donnons un coup de main aux... entreprises! Les entreprises éprouvent généralement de la peine à rédiger des offres d’emploi dans un style original et enjoué. Et c’est dommage, car l’image que l’offre donne de la fonction est décisive pour la qualité des réactions. Que faire ?
9 règles d’or
1. Structurez votre annonce. Quand on lit un journal ou un magazine, on parcourt les titres avant de le lire en détail. C’est pareil pour une offre d’emploi. Il faut donc veiller à ce que l’info la plus importante, comme le titre de la fonction, "saute immédiatement aux yeux".
2. Etablissez une présélection. Décrivez très précisément le profil que vous recherchez. Le but ? Que seuls les profils les plus intéressants se sentent interpellés. Les règles 3 à 9 ci-dessous vous indiquent comment procéder.
3. Choisissez le titre le plus approprié à la fonction. Soyez le plus concret possible. 'Senior SAP consultant', c’est mieux que 'consultant'.
4. Adoptez une structure logique. N’indiquez pas dans la partie consacrée au profil du candidat, la description de fonction. Veillez également à ce que l’on retrouve facilement les différentes informations.
5. Informez ou taisez-vous. Evitez les termes standard tels que dynamique, complexe ou orienté client. Lorsque votre texte est prêt, lisez-le attentivement et soyez critique. Le style est-il assez concis, simple et clair ?
6. Utilisez une forme active. C’est valable pour tous les textes que vous rédigez. Les phrases passives ne sont pas agréables à lire. Préférez les constructions actives, qui interpelleront bien plus vos lecteurs. Dites ce que vous offrez et ce que vous attendez en échange et indiquez le profil recherché.
7. Fuyez les fautes d’orthographe ! Quand on s’attend à recevoir des lettres de candidature parfaites, la moindre des choses est d’être capable d’écrire sans faute soi-même.
8. Défiez le lecteur. Vous voulez amener le candidat à réagir ? Stimulez-le! Adressez-vous en personne au candidat rêvé et dites-lui ce que vous lui proposez. Expliquez pourquoi vous êtes l’employeur idéal. "Êtes-vous prêt à diriger 10 collaborateurs qui n’ont pas leur langue en poche ?", c’est mieux que "Le candidat devra être capable de diriger 10 collaborateurs."
9. Créatif ne veut pas dire drôle. Pour rester crédible, ne "décorez" pas trop votre texte. Les candidats n’ont pas l’habitude de trouver des offres contenant des blagues.
Source : vaagtaal.nl
