Compas des salaires: FAQ

Vous avez des questions sur notre Compas des salaires? Jetez un coup d'œil aux questions les plus fréquemment posées.

Indexation

1. QUESTION: Est-ce que les montants bruts du compas des salaires tiennent-ils compte de l'indexation automatique des salaires?

REPONSE: Non, tous les montants annoncés et présentés via notre compas des salaires 2010 ne tiennent pas compte de l'indexation des salaires.

Nationalité de votre entreprise

1. QUESTION: Si je travaille pour Coca-Cola en Belgique, est-ce que je travaille pour une firme belge ou américaine? Faut-il tenir compte de la nationalité de la société qui paie le salaire ou de celle de l'entreprise pour laquelle je travaille (la maison-mère)?

REPONSE: Vous devez choisir la nationalité de la maison-mère. Dans ce cas-ci, on dira donc que la nationalité de votre entreprise est américaine.

2. QUESTION: Comment la question sur la nationalité de l'entreprise était-elle formulée dans l'enquête des salaires sur laquelle ce compas est basé?

REPONSE: La question était formulée comme suit dans l'enquête: "Dans quel pays est basé le siège central de votre organisation?" 1 = Belgique, 2 = Pays-Bas, 3 = France, 4 = Allemagne, 5 = Royaume-Uni, 6 = Un autre pays européen, 7 = Etats-Unis, 8 = Japon, 9 = Un autre pays non européen.

Taille de l'organisation

1. QUESTION: Je travaille dans une multinationale qui compte 10.000 employés à travers le monde. En Belgique, nous ne sommes toutefois qu'une vingtaine de collaborateurs. Quel chiffre dois-je prendre en compte?

REPONSE: La taille de l'organisation est limitée au nombre de collaborateurs en Belgique.

13ème mois

QUESTION: Un 13ème (et 14ème) mois est-il calculé dans l'outil?

REPONSE: Le salaire mensuel brut annoncé est un salaire mensuel 'normal' (on demandait le salaire perçu en avril 2010), donc sans prise en compte du 13ème mois.

Avantages extralégaux

QUESTION: Je ne dispose ni d'une voiture de société, ni d'une carte essence, ni d'un GSM, ni de frais de représentation. Cela aura-t-il un impact sur le résultat? Y aura-t-il une compensation au niveau du salaire?

REPONSE: Le compas génère une estimation séparée pour les avantages extralégaux sur base du profil complété.

Niveaux de fonction

QUESTION: A quoi correspondent les différents niveaux de fonction?

REPONSE:

• Personnel administratif: les collaborateurs sans rôle de management qui soutiennent l'activité principale de l'organisation (par exemple: réceptionniste, technicien d'entretien dans une usine, agent de sécurité dans un entrepôt, ...)
• Personnel exécutant: les collaborateurs sans rôle de management qui exécutent (une partie de) l'activité principale de l'organisation (sans responsabilité finale).
• Collaborateur professionnel: un collaborateur sans rôle de management qui possède une expertise particulière dans une responsabilité finale spécifique.
• Middle management: les collaborateurs qui possèdent un rôle de management sur une partie de l'organisation (par exemple: chef de service, chef de bureau, chef d'équipe, ... )
• Senior & top management: les collaborateurs qui possèdent un rôle de management sur toute l'organisation (par exemple: directeur général, chef d'entreprise, CEO, CFO, ...)

Vous avez encore d'autres questions sur le Compas des salaires 2010? N'hésitez pas à nous contacter : redaction.online@references.be