Cornet de glace ou jobdating: 4 techniques de recrutement originales
Non, il ne faut pas toujours se contenter d’une simple annonce. Pourquoi ne pas lancer une campagne ludique pour dégoter de nouveaux talents? Fortis, Accent, L’Oréal et la SNCF montrent l’exemple.
1. BNP Paribas Fortis: une camionnette à glaces mise en jeu
BNP Paribas Fortis veut engager 1.200 nouveaux collaborateurs cette année. Afin de donner plus de punch à leur campagne de recrutement, ils ont lancé début juillet le site summeriseyourtalents.be. Les candidats peuvent y consulter les offres d’emploi et postuler directement.
A première vue, rien d’extraordinaire là-dedans. Si ce n’est que la banque a ajouté une petite note estivale: un concours de cartes postales électroniques. Depuis le site, les surfeurs peuvent envoyer à leurs amis ou leur famille une carte postale portant le message que la banque offre toutes sortes de postes intéressants. Ce faisant, ils peuvent remporter une camionnette à glaces ‘Summerise your talent’ et offrir une glace à tous leurs amis.
Envie de participer? summeriseyourtalents.bnpparibasfortis.be/home
2. Accent: postuler en 140 caractères
Twitter a beau être un site très populaire, il n’en est pas pour autant un outil de recrutement très répandu. Le bureau d’intérim et de sélection Accent Jobs for People en a décidé autrement et a lancé une plateforme où les candidats peuvent postuler pour des fonctions internes en 140 caractères.
Vous voulez essayer? twilliciteer.com
3. SNCF: jobdating sur la Seine
En France aussi, les entreprises cherchent des façons originales d’attirer les talents. La SNCF, à la recherche cette année de 2.300 nouveaux collaborateurs, a donc loué un bateau avec vue sur la Seine pour recevoir les candidats.
Plus de 1.000 intéressés se sont présentés. Une trentaine de recruteurs ont mené des petits entretiens de 5 à 10 minutes. Les candidats apprenaient directement s’ils étaient retenus pour l’étape suivante.
Regardez la vidéo du jobdating:
4. L'Oréal: un jeu au lieu des tests de sélection
Le groupe cosmétique L'Oréal recherche chaque année de 2.500 à 2.700 stagiaires et 500 nouveaux collaborateurs. Un tiers de ces stagiaires seront repérés grâce au jeu en ligne Reveal by L'Oréal. Cette plateforme est adressée aux étudiants qui veulent explorer leurs possibilités de carrière avant de se lancer sur le marché de l’emploi.
Dans le jeu, ils doivent entrer dans la peau d’un personnage qui vit sa première journée de travail au siège principal de L’Oréal. Une sorte de version professionnelle des Sims, donc.
Le but du jeu: récolter un maximum de points, en répondant le plus vite possible à des questions, en démontrant leur connaissance de la marque et aussi en invitant un maximum d’amis de leurs réseaux sociaux. Un classement des candidats du monde entier sera ensuite établi.
L'Oréal espère attirer 100.000 joueurs. Les 6 meilleurs seront invités à Paris pour faire évaluer leurs compétences dans des circonstances moins virtuelles. Les deux meilleurs pourront ensuite passer deux jours au siège principal de L’Oréal dans leur pays respectif.
Envie de jouer? Reveal by L'Oréal
Texte: Hermien Vanoost
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