Différence salariale hommes-femmes: qu’en est-il vraiment?
Les femmes gagnent toujours moins que les hommes, selon l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, une division du SPF Emploi. Une différence de 24%, qui ne correspond toutefois pas aux chiffres dont nous disposons.
Travail à temps partiel
L’étude de la K.U. Leuven nous donne une image plus nuancée du fossé salarial en Belgique. Une équipe dirigée par le professeur Luc Sels (K.U.Leuven) a étudié le fossé salarial dans notre pays sur bas de l’Enquête sur les salaires de Références et Vacature. Les universitaires ont également détecté ces 24%, mais ils correspondent au « fossé salarial complet ». Cela signifie que ce chiffre compare le salaire moyen des femmes au salaire moyen des hommes.
Il ne tient pas compte du fait que beaucoup de femmes travaillent à temps partiel. Lorsque les chercheurs de Leuven pondèrent les salaires des femmes pour en faire des revenus à plein temps, la différence diminue à 14%. De plus, les conditions de travail, l’expérience, le niveau d’études et les responsabilités diffèrent aussi entre les hommes et les femmes, ce qui a également un impact sur le niveau salarial. Selon cette étude, la différence salariale réelle est de 11,5%.
3 constatations marquantes
1. Plus on grimpe les échelons, plus le fossé salarial augmente
2. Le fossé salarial augmente avec l’ancienneté
3. C’est dans le secteur bancaire et les institutions internationales que le fossé salarial est le plus important
Texte: Erik Verreet - Source: Jeroen Delmotte, Luc Sels e.a., De samenstelling van de loonkloof in België, Faculteit economie en bedrijfswetenschappen/HIVA, K.U.Leuven, mai 2010
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