Ouvrier/Employé: quelles sont les grandes différences?

Le dossier de la Brink's a remis en perspective les différences profondes de statut qui existent entre les ouvriers et les employés. Voici les 5 distinctions principales !

Sans entrer dans le détail du dossier de l'entreprise de transports de fonds, nous avons voulu en profiter pour rappeler ce qui distingue concrètement un ouvrier d'ou employé. Nous avons interrogé Kris De Schutter, avocat en droit du travail au cabinet Loyens & Loeff.

1. Le contrat de travail

Employé: Une période d'essai légal de six mois ou de douze mois selon la fonction de l'employé.

Ouvrier: Une période d'essai de maximum 14 jours.

2. La rémunération

Employé: En principe, le salaire est payé par mois et une seule fois.

Ouvrier: En principe, il est payé par heure de travail et deux fois sur le mois.

3. Pécule de vacances

Employé: C'est l'employeur qui paie ce (double) pécule.

Ouvrier: C'est un fond de réserve dans le cadre de la sécurité sociale qui règle le montant.

4. Fin du contrat de travail

Employé: A partir de 2012, on comptera 30 jours calendrier de préavis par année d'ancienneté entamée.

Ouvrier: A partir de 2012, pour un ouvrier avec de 6 mois à 5 ans d'ancienneté par exemple, le préavis est de 40 jours calendrier.

5. Licenciement

Employé: Ce droit de rupture est discrétionnaire et n'est pas subordonné à une obligation de motivation. La notion de licenciement abusif en matière de droit du travail ne s'applique qu'aux ouvriers. Cela ne signifie pour autant pas que l'employé soit dépourvu de protection en cas de licenciement " arbitraire". Mais, il appartiendra à l'employé de faire la preuve du caractère abusif du licenciement.

Ouvrier: L'employeur devra avancer des raisons réèllement objectives avant de donner son C4 à un ouvrier. Ce dernier pourrait plus facilement demander six mois de salaires supplémentaires pour un cas d'abus de droit.

Quels sont les grands avantages de passer du statut ouvrier à celui d'employé?

- Dans de nombreux comités paritaires, l'employé à droit à une prime de fin d'année

- En cas de licenciement, on bénéficie de conditions préférentielles.

- Le payement du salaire en cas de congés maladie est plus intéressant aussi...

Pourquoi un employeur pourrait être amené à faire changer de statut ses ouvriers?

La paix sociale: l'entreprise fait monter d'un cran ses travailleurs et peut se targuer dès lors de "faire beaucoup" pour son capital humain !