Expatriation: résultat d'une enquête
PriceWaterhouseCoopers a récemment publié les résultats d'une grande enquête bisannuelle sur les expatriés. L'enquête a été menée auprès de 270 multinationales en Europe employant près de 65.000 expatriés.
L'étude fait apparaître quelques grandes tendances:
- La plupart des expatriés interrogés sont basés en Europe (28.000) et aux Etats-Unis. (17.500)
- 91% des 65.000 expatriés sont des hommes.
- Le nombre d'expatriés a augmenté de 50%. les deux dernières années en Europe occidentale.
- Le nombre missions de courte durée ne cesse d'augmenter:
- Les raisons en sont:
- Les nouvelles technologies rendent possible un travail en équipes virtuelles dans le monde entier.
- Les salariés rechignent à partir à l'étranger pour une longue durée (notamment à cause du problème des doubles carrières en couple).
- Si les entreprises sont en demande de personnel internationalement qualifié, elles souhaitent néanmoins pouvoir en contrôler les coûts.
- Près des 2/3 des entreprises travaillent avec des personnes capables d'assumer leurs responsabilités internationales à partir de leur pays d'origine. Ceci équivaut à dire qu'ils combinent communications en ligne et déplacements d'affaires réguliers.
- Lorsqu'une entreprise sélectionne un candidat pour lui confier une mission à l'étranger, elle examine dans un premier temps ses aptitudes en fonction des exigences spécifiques de la mission. D'autres critères comme la capacité à diriger, l'accomplissement de la carrière et la connaissance des langues passent au second plan.
- Un critère auquel l'employeur n'attache que peu d'importance, à savoir l'impact de la carrière de son partenaire/ époux, s'avère être une des principales raisons de refus. Autrement dit: beaucoup de personnes refusent de partir à l'étranger parce qu'elles ne veulent pas entraver la carrière de leur partenaire.
- La moitié des 270 entreprises interrogées ont du mal à trouver le candidat approprié pour faire carrière à l'étranger. 80% des entreprises interrogées signalent les problèmes de double carrière comme raison de leur refus.
- De nombreuses entreprises ont commencé à élaborer un plan 'double carrière', qui consiste aussi bien en des aides financières qu'en un accompagnement pour aider le partenaire à trouver un emploi.
- Les entreprises ont enfin compris l'importance de la présence du partenaire aux côtés du salarié envoyé à l'étranger. Si dans le passé, seuls les couples mariés bénéficiaient d'une aide, aujourd'hui on tient compte également des personnes qui cohabitent (qu'ils soient du même sexe ou de sexe opposé) ainsi que des beaux-enfants, voire même des parents qui vivent sous le même toit.
Source: "International Assignments, European policy and practice" du bureau d'études PriceWaterhouseCoopers