Faut-il interdire l'iPod sur le lieu de travail?
On sait depuis longtemps que la musique exerce une influence positive sur la productivité. Des chercheurs de la Loughborough University Business School britannique ont aussi constaté une influence sur l’implication dans le travail et l’entreprise et sur une plus grande cohésion sociale. Se contenter d’interdire tout bonnement la musique sur le lieu de travail peut donc générer des effets négatifs non désirés.
Et l'iPod?
En plus de la radio, l’iPod a lui aussi fait son apparition sur le lieu de travail. Par rapport à la radio, l’iPod offre l’avantage de respecter les préférences musicales de chacun. Mais un inconvénient est que tout le monde s’isole en quelque sorte dans un cocon, ce qui complique la communication. En outre, il convient de veiller à ce que les signaux sonores significatifs nécessaires pour travailler en sécurité puissent toujours être entendus.
Parmi les autres inconvénients: le risque d’explosion ou de combustion spontanée en cas de surchauffe ainsi que le risque de lésions auditives dues à une longue utilisation ou un volume sonore trop élevé.
80 dB(A) au maximum!
Même si le volume des IPods européens est limité (règles européennes relatives au volume sonore supérieur à 110 dB) et pas celui des IPods américains, des lésions auditives restent malgré tout possibles. Une limite sûre pour une journée de travail de 8 heures est un niveau sonore de 80 dB(A), mais les iPods peuvent fonctionner avec un volume beaucoup plus élevé (via un logiciel ou non) et peuvent donc causer des douleurs dans les oreilles et des lésions auditives irréversibles. Au-dessus de 80 dB(A), une augmentation du niveau sonore de 3 dB(A) réduit de moitié le temps d’exposition autorisé. Un iPod dont le volume est réglé au maximum produit des niveaux sonores avoisinant les 110 dB(A) (comparable au bruit d’un avion). Des lésions peuvent déjà apparaître au bout de 3 minutes seulement.
Interdire?
On pourrait donc dire que si un employeur autorise les iPods sur le lieu de travail, il doit aussi contrôler le niveau sonore et la durée d’utilisation.
Étant donné que le niveau le plus élevé dans la hiérarchie de la prévention consiste à éviter les risques, un employeur très prudent pourrait décider de ne pas courir les risques susvisés et donc d’interdire l’utilisation de ces iPods au travail.
En collaboration avec Arista.
