J’ai déjà pris un crédit-temps par le passé, puis-je en prendre un nouveau?

Lorsque mes enfants étaient adolescents, j’ai pris un crédit-temps pendant un an. A présent, j’aimerais à nouveau m’accorder une pause. Est-ce possible?

Absolument. Il existe trois formules de crédit-temps auxquelles vous avez droit. Avec chacun des régimes proposés, vous pouvez répartir le temps qui vous est accordé en plusieurs fois, à condition toutefois de respecter une période minimum d'interruption.

1. Le crédit-temps à temps plein ou à mi-temps

Vous avez le droit de prendre un crédit-temps à temps plein ou à mi-temps pour une période maximale de un an sur toute votre carrière. Les deux formes, à temps plein et à mi-temps, sont calculées sur cette durée maximum d’une année.

Cette durée maximum peut être prolongée au sein de la commission paritaire par convention collective jusqu’à un maximum de 5 ans sur l’ensemble de la carrière. A moins que ce soit expressément interdit par une convention collective de secteur, cette prolongation peut être convenue dans une CCT d’entreprise.

Il est possible de répartir votre crédit-temps, moyennant le respect d’une période minimum de 3 mois par interruption.

2. La diminution du temps de travail de 1/5e

Le droit à la diminution de carrière d'1/5e temps pour maximum 5 ans.

Il est possible de répartir votre crédit-temps, moyennant le respect d’une période minimum de 6 mois par interruption.

3. Un régime spécifique pour la diminution du temps de travail à partir de 50 ans

Le droit spécifique pour les travailleurs de 50 ans et plus à une diminution de carrière d'1/5e ou une réduction des prestations de travail jusqu'à un mi-temps sans limitation de durée.

Ces régimes de crédit-temps peuvent être utilisés tous les trois individuellement dans le temps. Ainsi, un travailleur qui a déjà pris un an de crédit-temps à temps plein ou à mi-temps (éventuellement réparti), peut encore bénéficier de 5 ans de diminution de temps de travail de 1/5e (éventuellement réparti). Une fois qu’il a atteint l’âge de 50 ans, le travailleur peut encore diminuer ses prestations de 1/2 ou de 1/5e jusqu’à son départ à la retraite.