Jobhopper pour booster son salaire?
Les jeunes travailleurs le font plus souvent que les plus anciens: jobhopper. Le salaire est un élément de motivation d’importance dans un tel choix. Mais, au fond, jobhopper fait-il vraiment grimper votre salaire?
Effets du jobhopping sur le salaire
Selon une étude du Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie de la Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen de la K.U.Leuven , on remarque les évolutions suivantes:
Différence entre le salaire mensuel brut des jobhoppers et celui des salariés non-mobiles.
Source: Enquête sur les salaires 2008, Vacature-K.U.Leuven
Conclusions:
- Jobhopper une fois fait augmenter le salaire de manière significative de 2,4%.
- Jobhopper une deuxième fois fait augmenter le salaire de manière significative, à 3,4% (ce pourcentage est cumulatif, les deux augmentations ont été additionnées.)
- Jobhopper une troisième et quatrième fois fait augmenter le salaire mensuel brut, à 3,7% (ici encore, les différentes augmentations ont été cumulées), mais de façon nettement moins significative.
- Un revirement a lieu lors du 5e jobhopping: l’effet sur le salaire est légèrement négatif.
- Lors de chaque jobhopping suivant, le salaire diminue. Le 7e jobhopping anéantit l’effet positif des changements précédents sur le salaire.
- En cas de plus de 10 changements, le salaire baisse de 19% par rapport aux travailleurs qui n’ont jamais changé d’employeur.
Pourquoi changer?
“Dans cette étude, il est important de savoir pourquoi les travailleurs ont changé d’emploi. Parmi ces travailleurs qui changent de boulot, certains suivent un plan de carrière soigneusement établi. Dans le groupe de salariés qui ont jobhoppé plus de cinq fois se trouvent aussi des cas ‘problématiques’. Ce sont les employés qui sont licenciés ou qui partent après une courte période“, explique Gert Theunissen, de la K.U.Leuven. “La perception de l’employeur joue ici un rôle. Quelqu’un qui jobhoppe quelques fois est vu comme une personne dynamique et ambitieuse. Alors qu’un autre qui change d’emploi une dizaine de fois serait considéré comme peu fiable.”
Veiller à sa crédibilité
Chez Randstand, même son de cloche: “La réponse quant à l’impact du jobhopping sur le salaire est nuancée”, explique Jacques Hermans, porte-parole de Randstad. “Il faut examiner les raisons du changement d’emploi. Un travailleur fiable qui veut évoluer et souhaite des lors changer de boulot verra un effet positif sur son salaire. Beaucoup de jeunes changent de job au début de leur carrière. Ils le voient comme une amélioration de leur position. A l’inverse, quelqu’un qui croit en permanence que l’herbe est plus verte ailleurs verra sur le long terme sa mobilité se retourner contre lui. A la longue, de nombreux changements d’emploi peuvent affecter la crédibilité.”
Les Belges conservateurs
“Les Belges sont très conservateurs des qu’il s’agit de changement d’emploi. Comparé, par exemple, aux pays scandinaves ou au Royaume-Uni, il y a ici très peu de mobilité sur le marché du travail. Chez Randstad, nous pensons que les travailleurs devraient prendre davantage leur destin entre leurs mains. Un peu de changement ne cause pas de tort. Et le changement peut également se faire au sein de la même société. L’important est juste de vous renouveler”, dit Hermans.
Ambiance et sécurité
“Le salaire est naturellement un élément de motivation important pour un changement d’emploi. Mais il y a aussi d’autres critères qui doivent compter pour le travailleur. Selon une étude que nous avons menée, l’ambiance au travail et la sécurité d’emploi sont également des facteurs d’importance pour les employés. Lorsque l’on fait le choix de changer de travail, il vaut donc mieux ne pas oublier de prendre ces éléments en compte ”, précise Jacques Hermans.
Texte: Mies Cosemans
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