Le CV anonyme testé à Bruxelles

C'est le journal L'Echo qui révèle l'information dans ses colonnes de ce vendredi 05 février.

Par ce biais, la Région de Bruxelles-Capitale entend tester une nouvelle arme contre la discrimination à l'embauche qui reste un état de fait bien présent chez nous et ailleurs. D'après le ministre lui-même, pas de solution miracle au programme mais une réèlle volonté de poursuivre le changement des mentalités dans le monde du travail. 

En Belgique, le cv anonyme est utilisé par le Selor depuis 2005 pour le recrutement du personnel contractuel ou pour la mobilité interne des fonctionnaires des administrations publiques fédérales. Si, pour certains, le cv anonyme permet en effet d'objectiver la procédure de sélection et de favoriser l'intégration de profils susceptibles d'être recalés (comme les candidats d'un certain âge), pour d'autres il ne cache qu'une grande hypocrisie. Une fois le cv sélectionné et le candidat invité, la procédure a toutes les chances de s'arrêter... Ce qui coûte de l'argent et du temps à toutes les parties.

Quelle méthode?

A Bruxelles, la manière pratique de rendre "anonyme" les cv n'a pas encore trouvé d'accord entre partenaires. Elle doit encore faire l'objet d'un débat et d'un choix. Ailleurs, depuis 2006, une loi française impose le cv anonyme dans les grandes entreprises. Mais aucun décret d'application n'est jamais venu entériné la chose... Cependant de grands groupes comme Axa participent à une expérience nationale dans l'hexagone qui court jusque fin 2010.

Les résultats de ces expériences en France semblent agir positivement pour les jeunes et les femmes. Mais ils sont cependant incertains car, en France, les statistiques "ethniques" sont interdites par la loi. Chez nous aussi le même problème se pose...

L.Dp