Le licenciement par SMS autorisé au Pays-Bas

Aux Pays-Bas, vous pouvez être licencié par SMS, par e-mail ou via hyves, un site de socialisation néerlandais. C’est en tout cas ce qu’a publié le Gibo Groep, un bureau de comptabilité et de consultance, sur son site web.

Le Gibo Groep fait savoir que la loi ne régit pas la manière dont un travailleur doit être licencié. Un SMS est donc valide. Si un employeur décide de virer quelqu’un par voie électronique, il doit tout de même pouvoir prouver que l’employé a bien reçu le message.

De plus, l’employeur a tout intérêt à formaliser le licenciement, par exemple au moyen d’une lettre recommandée. Il doit également motiver sa décision et les règles morales patronales restent d’application.

Un licenciement par SMS est donc permis par la loi, mais quant à savoir si un employeur ferait usage d’un tel procédé, c’est une autre question. Il est également impossible de prévoir quelle serait la décision d’un juge si une affaire semblable devait se retrouver au tribunal.

Texte: Jonas Stevens