Le retour de vacances propice aux départs

En Belgique et au Luxembourg, deux professionnels sur cinq seraient prêts à quitter leur poste après les vacances d'été, à moins qu'ils ne soient gratifiés d'une promotion. Pourquoi veulent-ils partir alors que la reprise reste timide? Pour trois grandes raison: les faibles probabilités d’évolution des collaborateurs, la durée des trajets et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise.

C'est ce qui ressort d'une nouvelle étude de Regus (*), fournisseur mondial d’espaces de travail innovants, réalisée auprès des professionnels en Belgique et au Luxembourg. Il s'agirait des principales raisons qui pourraient inciter les salariés interrogés à quitter leur emploi après les vacances d'été.

Les entreprises vont devoir réagir et proposer plus...

Eduard Schaepman, Directeur Général de Regus Benelux, commente les résultats de cette étude. “Souvent, lorsque les travailleurs rentrent de vacances, ils décident de faire le point sur leur situation professionnelle en pesant les pour et les contre. Plusieurs études indiquent que la reprise économique visible dans certaines parties du monde a incité de nombreux salariés à quitter leur emploi pour chercher de nouvelles opportunités.

Les entreprises qui ne proposent pas de conditions de travail avantageuses pourraient donc assister à une fuite des cerveaux, particulièrement de leurs meilleurs éléments. Au cours de la dernière récession, le stress causé par la surcharge de travail a augmenté, les salariés devant travailler plus pour atteindre leurs objectifs professionnels, mais aussi pour assurer le remboursement de leurs prêts immobiliers.

Les bonus et tous les avantages liés aux postes ont en effet souvent été réduits, voire supprimés de manière à laisser passer l'orage. Maintenant que l'économie semble redémarrer, de nombreux salariés se trouvent face à des entreprises qui leur promettent de meilleures conditions de travail et pas nécessairement de plus gros salaires.”

Plus gros salaire, meilleure retraite, moins de temps de trajet

L'enquête a également demandé aux salariés ce que les entreprises pourraient mettre en place pour éviter la fuite des cerveaux et la perte de leurs meilleurs éléments. Mise à part une augmentation du salaire, 36% des travailleurs belges et luxembourgeois interrogés souhaiteraient que leurs retraites augmentent, et presque un tiers d’entre eux (30%) souhaiterait que leur temps de trajet domicile-travail soit réduit au maximum.

Les 5 raisons principales d'un éventuel changement d'employeur

(*)Méthodologie de l’étude :
Les résultats de l’étude Regus prennent en compte l’avis de 15 000 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, réparties dans 75 pays, issues de la base de contacts Regus et interrogées en Février et Mars 2010. La base de contacts Regus est constituée d’un million de professionnels dans le monde et est très représentative dans la catégorie des managers seniors et des entrepreneurs. L’étude a été gérée et administrée par une structure indépendante : MarketingUK.