Les employés préfèrent cacher leur problème d’alcool

Ils pensent que leur statut au travail s’en trouvera affecté, révèle une enquête de l’American Psychiatric Assocation.

Mauvais pour votre statut

76% des employés pensent qu’on aurait une opinion différente à leur sujet s’ils se faisaient traiter pour toxicomanie. Ce chiffre est de 73% pour l’alcoolisme et de 62% pour une dépression.

Pour les problèmes physiques, ce chiffre est nettement moins élevé : 55% n’aimeraient pas que leurs collègues sachent qu’ils souffrent de diabète et 54% préféreraient taire une maladie du cœur. Selon Alan Axelson, président du Partnership for Workplace Mental Health Advisory Council, il est cependant extrêmement important qu’une entreprise encourage ses employés à travailler à leur santé mentale et physique. « Les employés qui s’attaquent à leurs problèmes sont en meilleure santé et plus productifs », explique Axelson.

Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

1. Montrez vous-même le bon exemple. Veillez à être en pleine forme physique et mentale.

2. Promouvoir la prévention. Encouragez les travailleurs à se faire contrôler régulièrement, prévoyez des collations et des repas sains dans l’entreprise et aspirez à un bon équilibre travail-vie privée pour chacun.

3. Travailler quand on est malade n’est pas une bonne idée. Faites passer clairement ce message à vos employés.

4. Informez vos employés des possibilités qui existent au sein de l’entreprise. Sont-ils par exemple déjà au courant de l’existence d’un médecin d’entreprise ?

5. Insistez sur le fait que leurs données médicales sont traitées de manière strictement confidentielle.

Lisez notre dossier sur le sujet

(JS)

08/02/2010 15:45

Réagissez

Prendre un verre entre amis << ou être dépendant de l'alcool

Anonyme a réagi le 08/02/2010 18:43.

Deux sujets différents : quel mal y a t-il de prendre un verre entre amis ou avec son employeur, c'est une attitude joviale et relationnelle. Tandis que d'être dépendant de l'alcool, on sait que cela est nocif pour la santé ; c'est équivalent aux conséquences des fumeurs acharnés , avec des conclusions identiques de coûter cher à l'INAMI, en ce qui concerne les frais aux soins médicaux à y apporter, de même que l'employeur qui couvre partiellement la note. Dès lors, un employeur qui tient au bon déroulement de son entreprise, est seul juge à sa décision propre, du comportement à adopter dès l'embauche d'un candidat, en espérant que ce dernier n'ait pas de vice caché d'être alcoolique, cela finirait par un certificat de maladie avec une cirrhose aigüe et une fin très pénible. Pour garder un emploi, il faut savoir faire des concessions, à moins d'avoir à faire à un patron, lui-même alcoolique.