Références.

Ils pensent que leur statut au travail s’en trouvera affecté, révèle une enquête de l’American Psychiatric Assocation.

Mauvais pour votre statut

76% des employés pensent qu’on aurait une opinion différente à leur sujet s’ils se faisaient traiter pour toxicomanie. Ce chiffre est de 73% pour l’alcoolisme et de 62% pour une dépression.

Pour les problèmes physiques, ce chiffre est nettement moins élevé : 55% n’aimeraient pas que leurs collègues sachent qu’ils souffrent de diabète et 54% préféreraient taire une maladie du cœur. Selon Alan Axelson, président du Partnership for Workplace Mental Health Advisory Council, il est cependant extrêmement important qu’une entreprise encourage ses employés à travailler à leur santé mentale et physique. « Les employés qui s’attaquent à leurs problèmes sont en meilleure santé et plus productifs », explique Axelson.

Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

1. Montrez vous-même le bon exemple. Veillez à être en pleine forme physique et mentale.

2. Promouvoir la prévention. Encouragez les travailleurs à se faire contrôler régulièrement, prévoyez des collations et des repas sains dans l’entreprise et aspirez à un bon équilibre travail-vie privée pour chacun.

3. Travailler quand on est malade n’est pas une bonne idée. Faites passer clairement ce message à vos employés.

4. Informez vos employés des possibilités qui existent au sein de l’entreprise. Sont-ils par exemple déjà au courant de l’existence d’un médecin d’entreprise ?

5. Insistez sur le fait que leurs données médicales sont traitées de manière strictement confidentielle.

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(JS)