Les entreprises boudent les mères de famille

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En 2010, 44% des entreprises mondiales indiquaient vouloir recruter des mamans. Elles ne sont plus que 36% dans ce cas cette année.

C'est le constat effectué par Regus (*), acteur mondial de la mise à disposition de solutions innovantes d'espaces de travail, dans une étude internationale récemment menée sur le sujet. Analysons ce qui finalement refroidit les entreprises dans le profil des mamans.

Moins flexibles et moins impliquées

Selon les perspectives générales d'emploi, 45% des entreprises mondiales envisagent d'embaucher en 2011. Mais les intentions des entreprises quant aux mères travailleuses se situent nettement plus bas. L'enquête de Regus montre aussi qu'une minorité d'employeurs a encore des objections à l'engagement de mamans:

37% des employeurs craignent encore que les mères qui travaillent soient moins impliquées et moins flexibles que les autres salariés;
33% redoutent qu'elles quittent leur poste après la période d'essai parce qu'elles voudront un autre enfant;
24% considèrent que les connaissances des mères travailleuses ne sont plus à jour.

En Belgique, 18% des entreprises se disent prêtes à engager des mamans en 2011, contre 28% l'année dernière. Chez nous, les employeurs se questionnent surtout sur le degré de flexibilité des mamans qui travaillent (44%). 

Mamans actives aux compétences rares

Heureusement, l'enquête montre aussi certains points positifs:

- 72% des entreprises interrogées déclarent que les employeurs qui ignorent les mères revenant à temps partiel passent à côté d'une composante importante et précieuse de leur personnel.

- 56% des entreprises accordent une importance particulière aux mamans actives proposant des compétences rares sur le marché actuel.

- 57% apprécient les mères reprenant le travail parce qu'elles offrent leur expérience et leurs compétences sans pour autant demander des salaires élevés.

Offrir un environnement de travail favorable

Cette dernière note positive suggère le commentaire suivant d'Eduard Schaepman, Directeur général de Regus Benelux: "Il est heureux de constater que de nombreuses entreprises apprécient de remettre des mamans au travail. Les entreprises évoluées remarquent également qu'elles peuvent offrir un environnement de travail à la fois favorable à la vie de famille et productif en autorisant simplement leurs employés à travailler de façon flexible ou plus près de leur domicile".

                                                                                                       

(*)
Plus de 10 000 professionnels de la base de données mondiale de contacts de Regus ont été interrogés au cours des mois d'août et septembre 2010. L'étude a été menée et gérée par l'organisme indépendant MarketingUK.


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