Les femmes au travail: sexe faible?
En cette journée de lutte contre la violence faites aux femmes, ce dossier fait el point sur la situation des femmes sur le marché du travail. Pas toujours facile...
Une étude d’Unique menée auprès de 3.200 femmes belges entre 18 et 75 ans révèle que les femmes savent ce qu’elles veulent. Quand il s’agit de leur boulot, les femmes s’avèrent avoir de grandes ambitions. Près d’1 femme sur 2 veut gagner plus, 1 sur 4 veut un job plus intéressant et 1 sur 5 aspire à davantage de responsabilité.
Malgré tout, les résultats de l’étude d’Accenture révèlent que 47% des femmes ont le sentiment d’être sous-payées, 36% de manquer d’opportunités, 33% de ne pas avancer dans leur carrière, et 29% d’être bloquées dans leur environnement professionnel actuel.
Différence homme-femme ?
Les femmes sont-elles vraiment défavorisées? Certaines différences avec leurs collègues de sexe masculin ne peuvent en tout cas pas être niées :
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Salaire
Une étude de la K.U.Leuven révèle 3 constatations marquantes sur la différence salariale entre hommes et femmes
70% des hommes gagneraient plus que les femmes.
Ecart de salaire hommes-femmes: la Belgique est classée 13e au classement mondial
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Communication
Hommes et femmes ne viendraient pas de la même planète, selon un auteur américain. Et en effet, ils ne parleraient pas non plus toujours la même langue.
C’est d’ailleurs pour cela qu’il est recommandé de modifier votre approche en entretien d’embauche, selon que le recruteur est un homme ou une femme.
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Leadership
Les chiffres le montrent: les femmes sont sous-représentées dans les fonctions de haut niveau. Et c’est un tort : les femmes patrons seraient en effet plus honnêtes et plus compréhensives que les hommes.
Faire carrière en tant que femme
A peine 15% des entreprises interrogées par Accenture prévoiraient des programmes ciblés pour favoriser l’avancement de femmes à des positions plus élevées. Elles sont pourtant très peu nombreuses à arriver à des postes à haute responsabilité : 12 femmes à peine sont à la tête des 500 plus grandes entreprises du monde.
Voici donc quelques conseils pour aider les femmes à briser le fameux plafond de verre.
- Mesdames, sachez qu’il y a certains faux pas que vous devez éviter à tout prix au travail.
- Pour faire carrière, apprenez à assumer votre capital érotique.
Heureusement, certains pays sont plus enclins à appliquer l’égalité entre hommes et femmes au travail. Où se situent donc ces paradis professionnels des femmes?
L’Union européenne envisage même d’instaurer un quota de femmes dans les conseils d’administration et à la tête des entreprises. Les entreprises comptant un grand nombre de femmes dans leur conseil d’administration réalisent en effet de meilleurs résultats que celles dirigées seulement par des hommes, affirment le président du Parlement européen Jerzy Buzek et la vice-présidente de la Commission Viviane Reding, défenseurs du projet.
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Concilier travail et famille
Une fois qu’elles ont des enfants, les femmes auraient encore plus de mal à grimper les échelons, car les entreprises boudent les mères de famille.
Voici donc des conseils utiles pour arriver à concilier travail et bébé.
Et, preuve qu'il est tout à fait possible de gérer son rôle de maman et une carrière réussie, voici quelques témoignages de 'mompreuneurs'.
Femmes d’exception?
Malgré les obstacles et les préjugés, certaines femmes dominent, d’une façon ou d’une autre, le monde des affaires ou des médias. Mesdames, inspirez-vous donc de l’exemple des 10 femmes les plus puissantes du monde ou des 5 selfmade women les plus riches.