Les grévistes ont-ils droit à un salaire ?

Quels sont les droits et les devoirs des travailleurs en grève ? Quelle rémunération reçoivent-ils ? Et qu’en est-il des travailleurs non-grévistes ?

Syndiqué ou pas ?

« Pour les travailleurs, le droit à la grève est reconnu sur le plan international », explique Geert Vermeir, conseiller juridique auprès du centre de connaissances juridiques de SD Worx. « Cela signifie que leur contrat de travail est suspendu pour motif légal fondé et qu’ils n’ont pas droit à une rémunération. L’employeur n’est pas obligé de verser un salaire aux travailleurs qui ne fournissent pas de prestations. »

« Ce qu’ils reçoivent en échange dépend du fait qu’ils soient syndiqués ou pas. Ceux qui ne sont pas syndiqués ne reçoivent rien. Les travailleurs syndiqués reçoivent une indemnité de grève prélevée de la caisse syndicale. Je ne connais pas le montant de cette indemnité. Il peut varier en fonction des syndicats, même s’il est vraisemblablement du même ordre partout. » Tanguy Cornu, secrétaire fédéral de la FGTB : « L’indemnité que nous versons à nos membres grévistes est de 30 euros par jour. »

Et les non-grévistes ?

Pour les non-grévistes, l’employeur n’est pas tenu de leur payer un salaire. On entend par non-grévistes les travailleurs qui ne peuvent commencer leur travail en raison de la grève bien qu’ils se soient présentés normalement au travail, ou les travailleurs qui doivent interrompre leurs activités en raison de la grève. On vise par exemple les non-grévistes qui ne peuvent entrer dans l’entreprise car des piquets de grève leur bloquent l’accès à l’entreprise.

« Ils ont en revanche droit au versement d’une assurance-chômage. Mais cela doit être approuvé par le comité de gestion de l’ONEM et dans la pratique, ce n’est pas souvent le cas », ajoute Geert Vermeir. « Pour la simple et bonne raison que plusieurs conditions doivent être remplies. Le comité vérifie si les employés concernés ne font pas partie de l’unité de travail des grévistes et s’ils n’ont aucun intérêt à ce que les revendications des grévistes soient approuvées. De cette manière, l’ONEM évite de se mouiller dans le confit social. »

Vous trouverez davantage d’informations sur les formalités à observer sur le site Web de l’ONEM.

En collaboration avec SD Worx

Commentaires

040315:57

Anonyme

Contrairement à ce que vous

Contrairement à ce que vous dites, le travailleur gréviste choisit de faire grève, alors que le non-gréviste, lui ne fait que subir la situation.

Certes il pourra bénéficier des avantages éventuellement retirés du mouvement, mais on peut logiquement estimé qu'il ne les considérait pas comme primordial puisqu'il a choisi de ne pas exprimer sa volonté par la cessation du travail.

Par quelle logique devrait-on payer quelqu'un qui ne fournit pas de travail en raison d'un choix personnel, et d'autre part de ne payer quelqu'un qui, malgré son souhait exprimé de travailler en a été empêcher???

Si tous les jours de grève devaient être payés à tout le monde, alors il serait à craindre que celles-ci ne fleurissent trop vite, décrédibilisant les actions primordiales des organisations représentatricves des travailleurs.

répondre

260116:53

Anonyme

ma logique à moi

serait que les avantages retirés du mouvement ne soient attribués qu'à ceux qui ont réellement fait grève.

je trouve ignoble de pouvoir, sans rien faire, bénéficier du résultat des combats d'autrui.

répondre

050203:55

Anonyme

Réglementation de l'ONEM

Si le droit de grève est reconnu légalement, le droit de manger aussi, dans ce cadre, la réglemantion de l'ONEM est à réformer entièrement, si les effectifs de l'ONEM ont leurs emplois, c'est somme toute, tellement il y a du chômage. Quand on s'y présente, les files d'attentes, on peut les compter, et l'aide aussi, les accompagnements sont nuls. Débrouillez-vous ? Du moment que vous avez trouvé l'aiguille dans le foin...Après avoir consacré des journées de déplacements, téléphones, courriers, pour trouver un emploi ; vous avez dépensé l'indemnité de chômage en frais, qu'il ne reste quasi rien pour vivre le restant du mois, et puis, la solution est trouvée...Vous vous rendez à la médiation de dettes, parce que vous n'avez pas pu faire honneur à vos obligations, le temps compté à la recherche d'un travail (encore une incohérence sociale).Quant aux syndicats, rares sont les dossiers qui passent à l'auditorat du travail, pour faire une audience du droit du travailleur, cette situation dure depuis les années 1980. Pourtant, il existe des lois du droit du travailleur, et cela, les syndicats veulent les ignorer, en faisant faire des manifestations ; moins chers que de payer un avocat compétent en la matière. Quand il s'agit de gros sous, on gratte la croûte du voisin. Les montants non dépensés à une défense juridique, sert à la rénovation de leurs bureaux, il suffit d'ouvrir les yeux lorsqu'on s'y rend. Ce sont des institutions qui représentent les droits des travailleurs, mais il n'y a pas que des manifestations à organiser, il existe aussi une juridiction du travail, qu'on l'utilise aussi avec les frais à imputer utilement au droit de chacun défavorisés.

répondre

050203:21

Anonyme

Grèves

S'il n'y a pas de synergie en négociations d'emplois, pour les sauver ; lorsqu'il y a délocalisation, ou fermeture, ou faillite, etc...Les travailleurs...que doivent-ils faire ? Défendre leurs revenus optimal au quota d'un quotidien de ressources face à l'inflation existante, tout le monde ne peut pas faire de la politique pour bien gagner sa vie...Rassurez-vous, ils ont aussi des frais, et ne sont rénumérés qu'une fois par an, cela donne quand même à réfléchir ? Mais ceux-ci nous gouvernent, et une fois mandatés par nos élections, ils ont oubliés leurs promesses, parce qu'ils ont des priorités de dossiers dans les tiroirs (en retard). Alors, le droit de faire grève est donc la seule solution Il n'empêche que le gréviste a, me semble t-il le droit aussi d'exiger le paiement de sa journée de grève, ce qui paraît tout à fait logique, puisqu'il défend son emploi. Le travailleur intentionné de travailler n'est pas responsable, si on ferme son entreprise ou si elle est délocalisée ou en faillite.

répondre