Nouvel accord interprofessionnel: qu’est-ce qui change?
Hier, les partenaires sociaux sont arrivés à un nouvel accord interprofessionnel. Quelles nouvelles lignes ont été ébauchées dans le projet d’accord?
Salaires
Les employeurs tout comme les syndicats s’accordent sur le maintien de l’indexation salariale automatique. En 2011, aucune augmentation ne sera possible en plus de l’indexation existante. En 2012, une marge sera laissée pour une hausse de 0,3%.
On estime que l’indexation automatique des salaires augmentera de 3,9%. Au total, c’est donc une hausse de 4,2% qui est attendue sur les deux prochaines années.
Statut ouvrier/employé
Il a été convenu que les différences entre le statut des ouvriers et des employés disparaîtrait tant que possible. De nombreuses différences sont donc maintenues, au niveau de l’indemnité de licenciement, du pécule de vacances, du chômage temporaire,… Les statuts seront harmonisés petits à petit dans les prochains accords.
En ce qui concerne la protection contre le licenciement, le délai de préavis sera dans un premier temps augmenté de 10% pour les ouvriers, tandis que les employés perdent 3%. Le système sera valable pour les nouveaux contrats.
Le jour de carence des ouvriers sera supprimé à partir de 2014. C’est le premier jour où un travailleur sous statut d’ouvrier tombe malade et reste à la maison. Contrairement aux employés, un ouvrier n’est pas toujours indemnisé.
Pension
La prépension reste possible à 56 ans à la condition que 20 ans de travail de nuit, 40 ans de travail de jour ou de travail dans le secteur dans la construction ait été prestés.
Les partenaires sociaux présentent à présent le projet d’accord à leurs instances. Les syndicats devraient exprimer leur voix sur le projet d’accord le 4 février.