Orages violents: ai-je droit au petit chômage pour nettoyer ma maison?
Les orages violents ont-ils touché votre habitation ? Que faire par rapport à votre employeur ? Attention, il ne faut pas confondre "petit chômage" et "congé pour raison impérieuse".
Dans ce cas précis, le système du petit chômage n'est tout simplement pas d'application...
Le congé pour raison impérieuse est une absence non rémunérée de maximum 10 jours par année civile, occasionnée par un événement imprévisible et indépendant du travail, nécessitant une intervention urgente du travailleur, étant entendu que la présence du travailleur sur son lieu de travail empêche cette intervention.
Une raison impérieuse est définie dans la loi comme un événement imprévisible, indépendant du travail qui requiert votre intervention urgente.
Situations particulières donnant lieu à un congé pour raisons impérieuses:
- maladie, accident ou hospitalisation du partenaire ou d'un membre de la famille vivant sous le même toit,
- maladie, accident ou hospitalisation d'un d'un (bel-)enfant ou d'un (beau-) parent, même lorsque cette personne n'habite pas avec vous,
- dommage matériel grave aux biens du travailleur, tel que les dégâts causés à l'habitation par un incendie ou une catastrophe naturelle.
Vous devez être en mesure de le prouver à l'aide des documents adéquats.
La durée maximale de l'absence ne peut dépasser 10 jours de travail par année civile.
Dans votre secteur ou entreprise, il est possible que d'autres situations soient considérées comme des raisons impérieuses.
Dans le cas d'un travailleur à temps partiel, la durée est réduite proportionnellement au régime des prestations de travail.
Pour les jours d'absence du travailleur au titre de raisons impérieuses, aucune rémunération ne doit être versée.