Outplacement / Différences selon les secteurs

En ce qui concerne les modalités d'exercice du droit d'outplacement (la procédure de demande, la durée, le financement), il existe la possibilité, dans les secteurs industriels, de fixer les règles dérogatoires aux principes mentionnés ci-dessus.

Un des secteurs ayant rédigé sa propre réglementation est la Commission paritaire nationale auxiliaire pour Employés (P.C. 218). La CCT, conclue le 19 septembre 2002 (et prolongée par la CCT du 12/07/2007), reprend entre autres le renvoi de l'obligation d'organisation de l'outplacement de l'employeur au centre de formation sectorielle CEFORA.