Outplacement / Que se passe-t-il si l'employeur fuit ses responsabilités?

Supposez que l'employeur refuse de suivre la réglementation relative à l'outplacement et qu'il prive ainsi le travailleur du droit à l'outplacement. Dans un tel cas, quelles démarches le travailleur doit-il entreprendre et que risque l'employeur?

- Le travailleur communique à l'ONEM la négligence de l'employeur vis-à-vis de ses obligations.

- L'employeur est obligé de verser un montant de 1.800 euros par travailleur non assisté. La perception de ce montant se fait via l'ONSS. Il est ensuite versé sur le compté de l'ONEM.

Ce budget sera alloué à l'outplacement individuel des travailleurs qui n'ont droit à aucune assistance outplacement telle que décrite précédemment.