Vous êtes contacté par un chasseur de tête et il vous fait une offre? Félicitation : cela signifie que votre profil est recherché sur le marché du travail. Il s’agit maintenant de réagir au mieux à sa ...
En mission pour des entreprises qui recrutent, les chasseurs de têtes recherchent des candidats au profil très spécialisé. Puisque c’est généralement au sein d’autres organisations qu’ils débauchent ces talents, ...
Le développeur de produits est responsable du développement, de la vente et de l'amélioration des produits.
Non, il ne faut pas toujours se contenter d’une simple annonce. Pourquoi ne pas lancer une campagne ludique pour dégoter de nouveaux talents? Fortis, Accent, L’Oréal et la SNCF montrent l’exemple.
Régulièrement, vous êtes nombreux à poster sur ce site des commentaires, parfois cinglants, sur le département des ressources humaines des entreprises. Nous avons demandé au rédacteur en chef de HR Magazine de ...
Dans les tests psychologiques, vous vous mettez plus à nu que vous ne le voulez. Mais à quoi les entreprises utilisent-elles ces tests ? Quelle est leur efficacité ? Et peut-on s’y exercer ?
"J’aimerais en apprendre un peu plus sur les droits qu’a un candidat en ce qui concerne la consultation de son dossier (et plus particulièrement les tests IQ et psychologiques) dans un bureau de recrutement."
Le premier entretien s'est bien passé? Vous êtes alors invité à un second entretien.Si la seconde phase de la procédure de sélection se déroule au sein du bureau de sélection, vous serez, dans la plupart des cas, ...
Un bureau de sélection peut rechercher le collaborateur idéal pour son client (= l'entreprise qui recrute) en suivant d ifférentes voies. Le choix de cette voie se fait toujours en accord avec l'entreprise qui recrute.
La recherche de l'employeur ou du collaborateur idéal est rarement une sinécure. C'est pour cette raison qu'un certain nombre d'entreprises confient à un bureau de sélection, une partie ou l'entièreté de la procédure ...
