Profils financiers et comptables: quels salaires?

Une étude de Robert Half indique que la légère embellie sur le secteur génère des attentes en termes de salaires et de possibilités de carrière chez les travailleurs. Défi actuel pour les employeurs: investir dans une politique de rétention efficace.

Le marché de l’emploi semble peu à peu reprendre des couleurs. La reprise actuelle reste toutefois fragile. Les entreprises ressentent encore les effets négatifs de la crise économique et ne disposent pas encore de certitudes suffisantes pour répondre aux attentes croissantes de leurs travailleurs.

Le regain de confiance dans le marché du travail chez les professionnels de la finance a par ailleurs un impact positif sur leur mobilité. Les entreprises sont donc confrontées à un autre défi de taille : celui d’investir dans une politique de rétention efficace afin de conserver leurs meilleurs éléments.

Le point sur cette étude(*) avec Joël Poilvache, directeur chez Robert Half.

Quels sont les 3 grands enseignements de l'étude  réalisée au mois de mars?

"Premièrement, sur l'année écoulée, on peut dire que les salaires sont globalement stables. On note bien une augmentation moyenne de 2%. Mais il ne faut pas oublier le rôle des indexations en cascade.

Deuxièment, la confiance est quelque peu de retour dans le chef des professionnels comptables et financiers. Ils nous ont déclaré être moins soucieux de la situation économique qu'auparavant et de la sauvergarde de leur emploi. Par contre, ils sont moins satisfaits de leur situation salariale mensuelle ou annuelle.

Enfin, la rétention des meilleurs éléments est le grand chantier des entreprises actuellement. C'est très clair, si les sociétés veulent garder leur talent, elles vont devoir diminuer l'écart entre exigence salariale des employés et ce qu'elles offrent réellement. Sinon, ce sera la fuite..."

Quel salaire de base pourra exiger une jeune fraîchement diplômé?

"Nous pouvons parler de fourchette de salaires de départ. Cela dépendra du niveau d'études: bachelor ou master, avec ou sans expérience? Pour un bachelier, le jeune peut tabler sur un premier salaire brut de l'ordre de 1700-1900€. Pour le détenteur d'un master, le montant est plus élevé: 1900-2100€.

Nous conseillons toujours aux jeunes qui se lancent dans l'aventure du monde professionnel de regarder l'ensemble du package offert par l'employeur. L'absence ou la présence de certains avantages permettra de faire un choix objectif par rapport à ses attentes. Nous disons aux employés de ne pas uniquement se focaliser sur le brut comme nous enjoignons les sociétés à mieux vendre leur package salarial.

Concernant les avantages extra-légaux, les jeunes devraient bénéficier des classiques: chèque-repas, assurance hospitalisation, éco-chèque maintenant,  parfois un assurance-groupe. La voiture de société reste quelque chose de rare même si cela dépendra de la fonction en question aussi."

Tableau des salaires: fonction et expérience (**)

Quels éléments pourraient influencer un changement de job?

*Guide annuel des salaires pour les fonctions financières et comptables qui offre un panorama complet des rémunérations et des avantages extralégaux des professions financières et comptables.

** Les deux premières fonctions concernent des sociétés de moins de 100 employés.