Programme d'Outplacement
L’outplacement est un programme de services proposés à un employé licencié pour que celui-ci puisse se retrouver un travail et ce dans les plus brefs délais.
Que contient un programme d’outplacement?
Lors du premier entretien, une attention toute particulière est accordée au licenciement en lui-même et à l’outplacement qui en découle.
On aborde :
- La réaction émotionnelle suite au licenciement
- Comment digérer le licenciement
- Quelles sont les raisons du licenciement
- Les attentes et les espérances placées dans l’outplacement
Dans un deuxième temps, on regarde la situation personnelle et professionnelle des anciens travailleurs :
- le choix des études
- la situation familiale
- l’histoire personnelle
- le fil rouge de la carrière effectuée jusqu’à présent
- les succès et les ratages
- les moments de formation et de développement
- les descriptifs des fonctions passées
Dans une 3ème phase, on va établir le profil du candidat sur base :
- des intérêts et des ambitions
- de sa compétence
- de son expertise
- de sa connaissance
- de ses valeurs et de ses aptitudes
- de ses qualités
- des possibilités et des restrictions du marché du travail
Pour la 4ème phase, on synthétise les perspectives de carrière les plus idéales et réalistes. Sur base de cette synthèse, on met sur pied un plan de carrière pour l’ancien travailleur.
Quant à la phase finale, on accompagne le travailleur dans sa recherche d’un nouvel emploi
- rédaction du CV et de la lettre de motivation
- analyse des annonces
- entraînement aux entretiens d’embauche
- suivi des candidatures en cours
Un bureau d’outplacement prévoit aussi un suivi après le programme d’outplacement. Ce suivi se fait soit par téléphone, soit au cours d’un entretien, et ce en vue d’une intégration rapide et harmonieuse du travailleur dans son nouvel environnement de travail.
Source: Itinera Outplacement