Que se passe-t-il si je me fais licencier durant ma période d'essai?

Délai de préavis

Le délai de préavis d'application durant la période d'essai est de 7 jours calendrier. La seule restriction est que le délai de préavis doit prendre fin durant la période d'essai.

En d'autres mots, le dernier jour du délai de préavis doit coïncider, au plus tard, avec le dernier jour de la période d'essai. Dans le cas contraire, votre employeur rompra le contrat de travail.

Rupture de contrat

Par rupture du contrat de travail, on entend la cessation unilatérale du contrat (par l'employeur ou le travailleur), sans que soient respectées les règles légales en matière de licenciement/démission.

Le contrat de travail s'éteint sur-le-champ au moment du licenciement ou de la démission. La partie qui rompt le contrat - dans le cas présent, votre employeur - doit payer une indemnité de rupture.

Le calcul de cette indemnité nous mènerait trop loin (nous ne disposons d'ailleurs pas de toutes les données requises, comme, par exemple, votre salaire). En règle générale, cette indemnité équivaut au salaire et aux avantages correspondant au délai de préavis (7 jours) ou aux jours restants de ce délai, qui tombent en dehors de la période d'essai.

Attention! Si le contrat de travail commence à partir du 1er janvier, la fomule du salaire journalier doit être adaptée.

Salaire mensuel actuel + avantages en vertu des accords x3
91 jours ouvrables

La prime de licenciement égale le salaire journalier multiplié par la période de préavis.

Suspension du contrat

Conclusion