Quel salaire pour les jobs étudiants?

L'étudiant peut prétendre au salaire minimum en vigueur dans le secteur où il travail, en tenant compte de la qualification professionnelle et l'âge.

Détermination du salaire d'étudiant

Pour déterminer le salaire de l’étudiant, on doit en première instance examiner quel est le salaire fixé par la CCT pour le secteur dans lequel travaille l’étudiant ou par les barèmes de l’entreprise.

Certains secteurs ou barèmes d'entreprise prévoient un salaire minimum spécifique pour les étudiants ou les jeunes. D'autres secteurs prévoient un pourcentage de dégressivité qui doit être appliqué au salaire barémique du secteur.

Si ceux-ci ne sont pas déterminés, lorsque le secteur prévoit un salaire minimum mensuel garanti pour les plus de 21 ans (SMMG), ce SMMG doit être appliqué pour les plus de 21 ans. Pour ceux qui ont moins de 21 ans, les pourcentages suivants sont appliqués au SMMG:

Age	Pourcentage
20 ans	94%
19 ans	88%
18 ans	82%
17 ans	76%
16 ans et plus jeune	70%

Attention!

Ces pourcentages ne doivent être appliqués que pour les étudiants qui travaillent au minimum un mois. Pour ceux qui travaillent moins d’un mois, rien n’est prévu.Libre à l'employeur, bien entendu, de déterminer le salaire minimum de la même manière pour ces derniers.

Il se peut que le secteur ou le barème de l'entreprise ne prévoie ni salaire, ni pourcentage, ni salaire minimum garanti.

S’il n’y a pas de règlement des salaires spécifique pour le secteur, l’étudiant a droit à un pourcentage du salaire minimum garanti national s’il est engagé pour au moins un mois. Ces pourcentages ne doivent être appliqués que pour les étudiants qui travaillent au minimum un mois. Pour ceux qui travaillent moins d’un mois, rien n’est prévu.

Age	pourcentage	salaire mensuel	salaire horaire 38h/semaine
21 ans	100%	1.335,78	8,1120
20 ans	94%	1.255,63	7,6253
19 ans	88%	1.175,49	7,1386
18 ans	82%	1.095,34	6,6518
17 ans	76%	1.015,19	6,1651
16 ans	70%	935,05	5,6784

(montants en euros, valables à partir du 1er mai 2008)