Quelles sont les obligations de l'employeur?

Dans le cadre de votre statut d’employeur, vous êtes tenu de travailler autour de huit thèmes relatifs au bien-être. C’est ce que stipule la réglementation sur le bien-être de 1996. Parmi ces thèmes, on trouve notamment : la sécurité du travail, la protection de la santé du travailleur et la charge psychosociale du travailleur occasionnée par le travail. Ces points d’attention cadrent parfaitement dans la philosophie d’une politique de prévention relative à la consommation d’alcool.
Si vous savez qu’il y a des problèmes d’alcoolisme au sein de votre entreprise, vous devez intervenir. Premièrement, vous devez mettre sur pied une politique de prévention de l’alcoolisme efficace. Deuxièmement, il vous incombe également d’intercéder de manière efficace en cas de problème d’abus d’alcool.