Le débat est récurrent: comment faire pour relancer une carrière après 50 ans? C'est tout sauf évident... Les entreprises avancent masquées, les seniors ne se vendent pas forcément toujours bien et le politique ne ...
Outplacement. Les chiffres sont formels : le chômage est une épreuve encore plus difficile passés les 50 ans. Seuls 1 à 3 % des demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus retrouvent chaque mois un travail, contre un ...
Malgré tous les messages positifs sur la reprise économique, des nouvelles de restructurations dans plusieurs grandes entreprises ont fait leur apparition dans la presse ces dernières semaines. Que se passe-t-il?
Personne n'est à l'abri d'un licenciement, surtout pas collectif... Comment faire face à une telle situation? Comment faire respecter ses droits? Et, plus important encore, comment rebondir après une tel choc ...
Jumy Mathew, 28 ans, est originaire de Mumbai. Ingénieur chez Capgemini, il a été muté il y a deux ans dans l’une de leurs filiales, Sogeti, à Bruxelles. Il nous livre ses impressions.
Le nombre d’accompagnements à la recherche d’emploi payés par l’employeur après un licenciement a augmenté de 50 % l’an dernier. Mais : le taux de placement des candidats a chuté de 77 % en 2007 à 58 % au second ...
Check-list de l’employeur Quand les travailleurs peuvent-ils commencer ? Le bureau d’outplacement travaille-t-il avec un programme fixe ou au contraire flexible ? Le bureau s’adapte-t-il au ...
L’outplacement est un programme de services proposés à un employé licencié pour que celui-ci puisse se retrouver un travail et ce dans les plus brefs délais.
En ce qui concerne les modalités d'exercice du droit d'outplacement (la procédure de demande, la durée, le financement), il existe la possibilité, dans les secteurs industriels, de fixer les règles dérogatoires aux ...
L'employeur ne peut offrir une assistance outplacement que lorsqu'il fait appel à une instance de service, intervenant:
