Références.

Le travailleur peut interrompre sa carrière professionnelle ou réduire son temps de travail pour une raison spécifique. C'est ce qu'on appelle les congés thématiques.

Une interruption de travail complète pour un des trois motifs susmentionnés vous donne droit à 726,85 euros par mois.

Le nombre d'enfants à charge n'a pas d'importance dans ce cas-ci.

Une réduction de moitié donne droit à une allocation 363,42 euros par mois. Une réduction d'1/5 donne droit à une allocation de 123,29 euros par mois, sauf si le parent vit seul. Dans ce cas, l'allocation s'élève à 165,80 euros par mois.

Congés palliatifs

- Un employé à temps plein ou à mi-temps a le droit de s uspendre ses activités professionnelles pendant 1 mois dans le cadre de congés palliatifs. Le travailleur à temps plein peut également choisir de réduire sont temps de travail de moitié ou d'1/5.
- Les congés palliatifs peuvent être prolongés d'un mois.
- Par soins palliatifs, on n'entend pas seulement l'assistance médicale, mais aussi les soins psychologiques et administratifs.
- Pour pouvoir bénéficier d'un congé palliatif, il faut que votre employeur soit en possession d'un certificat du médecin
- traitant mentionnant le nom du patient.
- Le congé palliatif prend cours la semaine suivant l'introduction du certificat. Il peut prendre cours plus tôt avec l'accord de l'employeur.
- Les pauses-carrière pour cause de soins palliatifs ne sont pas prises en compte dans la durée maximum de crédit-temps et dans la réduction de carrière.

Congés de soins pour un membre familial souffrant

- Le travailleur a le droit de suspendre complètement son activité professionnelle (ou de moitié ou d'1/5) dans le cadre d'une assistance à un membre de la famille ayant de graves problèmes de santé.
- Lors d'une suspension totale du travail,la période d'interruption ne peut dépasser 12 mois. Lorsqu'il s'agit d'une réduction de moitié ou d'1/5, la période d'interruption ne peut dépasser les 24 mois. Ces périodes doivent néanmoins être prises par tranches de minimum 1 mois et maximum 3 mois.
- Dans le cas d'un enfant gravement malade de 16 ans maximum, les parents vivant seuls peuvent suspendre complètement leurs activités durant 24 mois maximum ou réduire leurs activités durant 48 mois maximum. Par "parent vivant seul", on entend le parent qui vit exclusivement et effectivement avec une ou plusieurs de ses enfants.
- Comme le congé est réservé à la famille (enfants et autres personnes apparentées) ou à toute autre personne habitant avec l'employé, le certificat doit mentionner le nom du patient. C'est le médecin traitant qui doit stipuler qu'une assistance ou des soins sont indispensables au rétablissement du malade.
- Si vous souhaitez bénéficier du droit au congé thématique, vous devez en informer votre employeur par écrit, au moins sept jours avant la date de début souhaitée. Le document écrit doit mentionner la période durant laquelle vous souhaitez prendre ce congé thématique.
- L'employeur peut, pour des raisons liées au fonctionnement de l'entreprise, reporter par écrit la date de début du congé thématique endéans les deux jours ouvrables suivant la réception de votre notification. Ce report peut durer jusqu'à sept jours.
- Ce genre de congé n'est pas pris en compte dans la durée maximale du crédit-temps ou de la réduction de carrière.

Le congé parental

- Lorsqu'un travailleur veut bénéficier d'une interruption complète de carrière pour l'éducation de ses jeunes enfants, il peut demander un congé parental. Ce congé dure 3 mois. Le travailleur à temps plein peut aussi choisir de réduire son temps de travail de moitié pendant 6 mois ou d'1/5 pendant 15 mois.
- Les mois d'interruption de carrière ne doivent pas nécessairement se suivre. Le travailleur peut répartir la période d'interruption à sa guise:

- en périodes d'un mois dans le cas d'une interruption complète des activités;
- en périodes de deux mois ou d'un multiple de 2 dans le cas d'une réduction de moitié;
- en périodes de cinq mois ou d'un multiple de 5 dans le cas d'une réduction d'1/5.
- Le travailleur peut également combiner les différentes formes d'interruption. Il peut, par exemple, pour un même enfant, combiner un mois d'interruption complète avec deux mois de réduction de moitié et cinq mois de réduction d'1/5.

Le congé parental peut être pris :
- Depuis la naissance de l'enfant jusqu'à ses 12 ans
- Pour un enfant handicapé à au moins 66%, l'âge limite est fixé à 8 ans
- En cas d'adoption: Dès l'inscritpion de l'enfant comme membre à part entière de la famille au registre de la population ou au registre des étrangers de la commune où est établi l'employé, et ce jusqu'au 12 ans de l'enfant.
- Il doit en être fait mention minimum 2 mois et maximum 3 mois à l'avance, par écrit, à l'employeur. Le travailleur doit de plus fournir des attestations (certificats de naissance ou d'adoption) à son employeur et ce, au plus tard au début de l'interruption ou de la réduction du temps de travail.
- Le congé parental est un droit pour les travailleurs du secteur privé qui ont travaillé au moins 12 mois pour le même employeur dans les 15 mois précédant la demande.
- Le congé parental peut être demandé séparément par les parents, et pour chaque enfant.
- La période de congé parental n'est pas incluse dans le calcul du temps maximum pour le crédit-temps et la diminution du temps de carrière.