Salaire bloqué? 6 conseils pour arriver à vos fins!
Impossible de vous faire entendre de votre manager ou de votre direction. Votre salaire ne bougera pas d'un iota... Plutôt que de ronger son frein en cachette, voici six pistes pour vous permettre de contourner le refus. Professionnellement, ce n'est pas toujours évident de surmonter un décision négative touchant à son évolution salariale. Le salaire est un combustible essentiel au bon fonctionnement du moteur de l'employé. Cependant, il convient de surmonter sa déception, son ressentiment et de repartir au combat car tout n'est pas perdu...
1. Essayer de changer de poste et de département
Analysez froidement la situation: vous plaisez-vous toujours dans cette équipe? N'est-il pas temps de prendre des risques, de retrouver l'envie? Si c'est le cas et si votre entreprise permet (voire facilite) les transferts internes, demandez à bouger Et le budget de cet autre département ne sera peut-être pas limité. Encore une idée si votre profil le permet: pourquoi ne pas tenter une expatriation? Elle est souvent acompagnée d'un bond salarial important.
2. Se rabattre sur les avantages extra-légaux
Plus intéressants fiscalement pour les entreprises et entrés dans les moeurs, ces avantages pourraient s'avérer être un bon compromis. Lesquels ou lequel? A vous de choisir: voiture de fonction, indemnités kilométriques, chèques-repas, téléphone portable, ordinateur... S'il ne s'agit pas toujours de "salaire net en main", ces avantages peuvent être vraiment intéressants.
3. Monétiser son expertise
Vous êtes fort spécialisé dans votre domaine ou vous disposez d'une grande expérience? Pourquoi ne pas partager tout ce savoir avec des étudiants? Donner des cours? Et pourquoi pas...
Le monde universitaire ou des hautes écoles est de plus en plus en demande de témoignage de professionnels du terrain pour apporter un nouvel éclairage sur une matière enseignée. Financièrement intéressante et humainement enrichissante, cette formule vous demandera temps et organisation en plus de votre boulot. A moins d'avoir un employeur très très compréhensif...
4. Proposer une part de variable dans votre salaire
De quoi s'agit-il? Une part de rémunération variable sous la forme de primes ou de bonus. Les employeurs sont souvent réceptifs à cette proposition. Attention cependant : la notion de salaire variable va nécessairement de pair avec un objectif (clair) à atteindre. Dans votre négociation, le niveau de cet objectif sera donc au moins aussi important que celui du bonus financier proprement dit. Soyez réaliste !
Si vous êtes commercial, vous avez plutôt intérêt à jouer la carte des commissions, d’autant que cette prise de risques est très bien vue par les employeurs. Vous vous montrerez comme quelqu'un ayant confiance en lui et sûr de ses perfomances. Ce que forcément les patrons adorent... Pour les vendeurs chevronnés, il n’est pas rare que la part variable atteigne jusqu’à 80 % du salaire annuel.
5. Négocier une nouvelle formation
Les deux parties sortent gagnantes d'une telle négociation. L'employeur augmente les capacités et compétences de son employé qui pourra ensuite gonfler son cv grâce à cela. Optez pour une formation qui vous servira réèllement dans le futur et qui pourra éventuellement faire la différence dans votre travail. Formation ciblée pour résultats immédiats !
6. Quitter l'entreprise !
Bien entendu, nous ne vous conseillons pas de jouer le quitte ou double ! "Soit vous m'augmentez, soit je pars..." Maintenant, si votre employeur veut à tout prix éviter votre départ, il pourrait mettre la main au portefeuille. Mais cela dépend de la philosophie des entreprises. Certaines se refusent tout simplement d'entrer dans ce jeu-là...
Il faut d'abord avoir bien fait le tour de la question avant de prendre cette décision importante. En être finalement arrivé à la conclusion que la confiance de votre employeur en vous n'est plus d'actualité et que le refus de vous augmenter n'en est que la conséquence directe. Dont acte...