Très recherchés: les 10 principaux métiers en pénurie

Pour la troisième fois, Références-Vacature a enquêté sur les projets de recrutement de centaines d’entreprises: plus de 350 sociétés, pour un total de 13.343 postes vacants. Voici les métiers en pénurie et les profils les plus recherchés.

Oiseaux rares: spécialistes IT, ingénieurs, Project Managers

Plutôt étonnant: la liste des “métiers en pénurie” est presque une copie de celle des “profils les plus recherchés”. Ingénieurs, informaticiens, commerciaux et Project Managers restent des oiseaux rares sur le marché du travail, crise ou pas.

Le VDAB (le pendant flamand du Forem) a aussi constaté récemment que le nombre d’offres d’emploi pour les métiers en pénurie diminuait moins que pour les autres métiers. Il qualifie cette évolution de préoccupante: “Il est absolument nécessaire que davantage de jeunes optent pour des formations d’informaticien, d’ingénieur, de technicien, d’infirmier ou d’ouvriers de la construction.”

Les 10 profils les plus recherchés	Les 10 principaux métiers en pénurie
Ingénieur industriel	Ingénieur industriel
Ingénieur civil	Ingénieur civil
Technicien gradué	Projectmanager
Account manager	Ingénieur TIC
Collaborateur administratif	Informaticien
Ingénieur TIC	Consultant IT
Consultant	Technicien gradué
Programmeur	Programmeur
Projectmanager	Projectmanager
Consultant IT	Infirmier

Texte: Erik Verreet

Regardez quelles entreprises engageront le plus en 2010

Commentaires

310310:44

Anonyme

formation et bachelier

bonjour ,j'aimerai a voir votre avis sur la difference entre une formation et un bachelier parce que concretement je vois pas la difference , si qqlqun pourrait m'aider sa srait bien gentil , merci d'avance

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160219:39

Anonyme

Recherche stagiaire en informatique (fin d'études)

Bonsoir,

Je recherche des étudiants qui sont en dernière année de Bac en informatique (3e année).

Principalement du travail de développeur web (PHP/Mysql, Jquery).

Merci

http://www.dubinfo.be

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081113:24

Anonyme

vous le faite rire

ingenieur qui ne trouve rien depuis 2009, 20 d'experiance tri lingue au chomage...

j'ai 43 ans je n'ai pas de diplome je me suis lancé en informatique a mes 18 ans je n'ai jamais eu un jour de chomage OK il faut accepter des psote pas bien payer au debut ok on ne vous traite pas comme le roi du monde et le salaire est nase...

mais aujourd'hui je suis chef de projet je suis bi lingue FR/EN et j'ai un tres bon salaire... ce qui comtpe c'est savoir se vendre, quand je postule j'expedie 200 CV en une semaine et au moins autant de coup de fille !

ce qui compte c'est de se bouger de ne pas partir defetiste car si un mec comme moi sans diplome et ne parlant pas NL touve depuis 20 ans du boulot a bxl c'est que c'est possible alors vous me faite rire les mec avec des diplome pas possible qui ne trouve rien...

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161118:46

Anonyme

lol

moi ce que je comprend pas c'est ton orthographe !! lol

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171214:13

Anonyme

bien vue orthographe monsieur

bien vue orthographe monsieur le vision holiste

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150316:23

Anonyme

orthographe

Vous n'êtes pas plus malin... je comprends s'écrit avec un s... et il manque la négation dans votre phrase.

à bon entendeur...

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270715:37

Anonyme

Informatique, le problème des plus "anciens"

Beaucoup d'informaticiens ont été formés sur le tas. Or, lors des recherches d'embauches, on exige désormais un diplôme et rarement l'expérience équivalente. Comme près de 80% des informaticiens n'ont pas un diplôme en informatique voire pas de diplôme du tout, la pénurie vient essentiellement de la mise au rebut de professionnels qualifiés pour cause de "non conformité théorique".

Si vous engagez un informaticien diplômé débutant sortant de l'école et un informaticien confirmé mais ayant juste ses humanités ou un gradutat divers, qui sera le plus rapidement en production? Qui sera le plus flexible?

A force de vouloir des ingénieurs pour tout et n'importe quoi, on détruit la motivation générale car on confond ingénieur et généraliste, à vouloir leur faire faire des tâches générales, juste parce que l'on pense que c'est "compliqué", on est en train de rendre tout le monde dingue.

Idem pour les promotions, l'expérience n'est plus reconnue, il faut le diplôme et la "communication" adéquate avec sa hiérarchie. J'ai 15 ans de métier et on m'a répondu que pour avoir une promotion, je devrais retourner à l'université pour justfier de mes compétences et prétentions ... pour un travail que j'exerce déjà et sur lesquel j'ai réussi des test d'aptitudes.

Le problème aussi en RH, c'est que l'on embauche en majorité des jeunes psychologues et quand il leur faut recruter des fonctions techniques, c'est souvent la cata'.

En clair, c'est la monoculture qui nous conduit à notre perte, on norme tout alors qu'une bonne équipe, c'est un mélange d'un peu de tout faisant que personne n'y a la même force ni la même faiblesse. Formatez une équipe sur un job description rigide et vous aurez une bonne efficacité sur les domaines prévus et des catastrophes à répétition en cas d'imprévu voire des inaptitudes récurrentes dans certaines situation, faute de variété.

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110315:18

Anonyme

LA MONOCULTURE NOUS CONDUIT A NOTRE PERTE

Je suis un Italien qui a passè pas male des annees de travail ici en Belgique,je dirais que mes forces et ma jeunesse je l'ais depensè ici,apres avoir eu un succè digne de

ce nome je suis retournè dans mon village.

Je voulez apporter mes conessances acquit au profit memme des autres;mais quand on est jeune on reve facilment et on immagine pas en quois on vas se cognèe!

Mais continuer sur ça me porterais à un grande deturnement(je m'excuse pour mon ortografe,j'ai jamais fait des ecoles de francèse,mais seule des ecoles en Italie).

Je vais aller tout des suite au but.

Mon avvis c'est que tout l'Europe entiere est restè callè à professer dans les ecoles des matiers generales,chez nous dans des ecoles de ingegnerie industiel on est encore callè

parle Latin,ainsi fesant l'etudiant avec des grand possibilitè tecnique se vois mis au mure et à la fine obligè memme d'abandonner.

Je suis de l'avis que des etude speciphique et surtout la pratique de la matiere visè avec la visione et la collaboration "des anciens" ça veut beacoup plus que un bacalaureat

des matieres que ne le font sourtout pas d'aide à un bon ingegneur.

C'est à dire plus pratique et moins theorie.

D'ailleur l'histoire nous apprendre et est metresse de vie,voir exemple comme le grand Ford,Enzo Ferrari,Edison,Matteucci,Agnelli,Armani,Leonardo da Vinci,et qui ne a plus ne mets.

En effets on n'aurait pour remplir des livres.

Mais je veux vous racconter au mois un fait qui as touchèe des noumbreuses ouvrieres et encore touche l'economie de la regione;ça se passe à l'usine Cuivre et Zinc de Chenèe,

Usine dernierment reprise par la presse.

Au seine de cette entreprise aux annèes 70 il y avait une divisione de travaille que on appelez "aux monneies",il avait comme chef de cette divisione un ancien ouvrier que aux fi

pendants des annèes il avait connue et travaillèe dans toute la filiere de travaille etproduction,et en passant chef de divisione, grace à son experiance, et pendant sa longhe presence la divisione de "aux monneies" c'etait la divisione plus florissante et la plus rentable.

Il fut le temp que il a dut prendre sa pensionne,mais il y avait personne capable de le remplacer, au point que la nuit memme il etait appelè pour avoir son avis et etre encore

de guide,mais aux but de quelques mois il est passèe à meilleure vie,comme aussi la divisione "aux monneies",il y au aucune ingegneur qui a etè capable des sauver la

divisione;les nouvelles,les raccontes publiès à la presse, et aux actionneres il ne fait pas deplasser d'un virgule l'histoire de "l'experience" de un seul homme.

Dans tous les domains les debutants restes des debutants.

Merci pour votre attentionne. Nicolas

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290709:27

Anonyme

Vous avez hélas raison : les

Vous avez hélas raison : les jeunes psychologues sont souvent des incapables qui ne connaissent pas les fonctions, et se focalisent sur

1) le côté "commercial" du candidat, à savoir se vendre même sans qualifications, rien que par sa présence physique
2) diplôme précis voulu lors de la préparation de la sélection
3) expérience exigée (facile à avoir pour un jeune diplôme en poche non ?)
4) connaissance de tel logiciel propre à la société
5) le refus de voir que diversité = un plus pour la société, car un ensemble de "robots" humains identiques a une vision plus étroite sur le travail qu'une équipe mélangée
6) un jeune sans expérience est souvent jugé inapte car il manque d'expérience, alors que la formation en interne pas les "vieux" rendraient ce jeune parfaitement apte à la fonction (les jeunes psychologues sont pourtant engagés sans expérience !!!)
7) les jeunes ont des choses à apprendre des anciens, mais cette politique semble mise à l'écart, ce qui est malheureux pour tous : les anciens souffrent parfois de burn-out alors qu'ils seraient soulagés de former un jeune, de faire un 4/5 temps ou 3/4 pour arriver à leur pension
8) ...

la liste peut s'allonger loin

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110311:21

Anonyme

Mais...

Votre commentaire s'adresse plus aux cabinets de conseil qu'aux entreprises qui recrutent en interne apparement.

Pour ce qui est des remarques sur le jeune chargé de recrutement RH :

C'est lui qu'on envoit pour faire le premier tri des candidats. Il est souvent en stage/CDD/première embauche et n'a pas ou peu reçu de formation sur le métier du recrutement, il a juste reçu des consignes :

1) le candidat doit pouvoir facilement s'intégrer au sein de la boite ok, mais SURTOUT auprès du client. C'est lui le représentant de la SSII sur place, si ça va pas, ça retombe sur son recruteur, et donc adios les prochains contrats. Du coup, qu'est-ce que font ces boites pour se protéger : elles collent au max aux profils demandés par le client (qui bien souvent n'y connait pas grand chose vu qu'il a besoin d'un service externe... alors à quoi il se réfère comme point de repère : au diplome). Donc à partir du moment où il demande X certification, en tant que recruteur t'es obligé de leur donner ce qu'il cherche si tu veux le contrat... Si tu veux remettre leur profil en cause, pas de prob, ils changent de cabinet. C'est débile de fonctionner comme ça ? Oui, mais si ils ne rentrent pas un certain CA, on les remplace.

2) De plus, on lui demande de trouver un candidat ingé oui, mais aussi un savoir-être 'commercial' : il doit bien se vendre chez le client durant sa mission, assurer au cabinet que le client aime bien votre consultant et qu'il fera appel à vous pour les prochains contrats. Toujours aussi débile oui, mais faut assurer le CA du cabinet.

Et ça c'est le rôle du premier entretien avec le pauvre petit jeune psy comme vous dites : il doit jauger un peu le niveau du candidat non pas de manière objective, mais par rapport au profil bizarre demandé par le client ainsi qu'à l'exigence de la boîte par rapport au savoir-être commercial. Alors oui on est bien loin de l'évaluation objective des compétences du candidat, mais c'est pas ça qu'on lui demande. Il a déjà ramé pour décrocher son premier job, il va pas commencer à remettre le fonctionnement de la boîte en cause.

Et pour ce qui est des qualif techniques du petit jeune? Bah ce qui est drôle, c'est qu'avec l'expérience et la formation au profil technique, il passe souvent du poste de chargé à celui de responsable, du coup vous ne le voyez jamais au premier entretien, vu qu'on a mis un autre petit jeune tout frais tout fébril à sa place...

Personnellement, je suis en dernier année à l'université (HR management), et croyez moi : on ne vous apprend pas à faire du recrutement, gérer les salaires, comptabiliser les absences, etc. Les RH et la gestion du personnel, ce n'est pas la même chose. On vous apprend toutes les techniques possibles de gestion stratégique d'une entreprise en ce qui concerne la GPO, l'accompagnement des équipes et départements au changement, les négo. soc., etc. Bref, un boulot de cadre, de consultant ou d'analyste, à des années lumières de ce qu'on va nous proposer à la sortie (85% des offres seront dans le recrutement en interim ou ssii, demandant juste un bac pour pas devoir payer plus de 2000€ brut, pas très regardant sur le profil et proposant une carrière quasi-horizontale si vous ne partez pas à temps). J'ai eu la chance de voir tout ça au cours de mes études vu que je travail déjà pas mal sur le côté, et je sais donc très bien vers quoi je dois aller chercher en dernier lieu pour mon premier job : celui du petit psychologue chargé de recrutement qui n'y connait rien au métier d'ingénieur.

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210508:39

Anonyme

En réaction à ""le graduat

En réaction à ""le graduat doit laisser "une chance" à ceux pour lequels l'université n'était pas adaptée (car il fallait travailler ...)"", je peux aussi dire que les RH n'aiment pas les universitaires parce que il faudrait les payer trop, il ssont moins spécialisés dans une branche, leur formation en langue n'est pas assez poussée, ils manquent "d'expérience pratique" car ils ont trop de théorie et pas assez de pratique (très peu de stages, et parfois pas du tout valorisants).

Le diplome universitaire peut aussi être un gros frein pour trouver du travail, car le nombre d'offres dans le secteur public qui demandent un graduat est bien plus important que celui pour un Master. Et un Master ne peut postuler pour la sélection demandant le Graduat !!!

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270605:42

Anonyme

C'est tout à fait exact

J'enseigne dans une une Haute Ecole de la Ville de Liège qui forme des BAC+3 en automobile.

Et bien cette année : quasi tous nos diplômés ont déjà un emploi que ce soit en expertise automobile ou en mécatronique.

De plus cette formation de bachelier en automobile n'existe que dans 2 écoles en wallonnie ( Mons et Liège).

Nos étudiants ont une formation qui allie la théorie à la pratique + 14 semaines de stage .

Bien souvent ils sont engagés sur le lieu même de leur stage.

www.iset-liege.be

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260508:34

Anonyme

Graduat - Master

Ce que je vois en ce qui concerne le public, c'est qu'il y a des fonctions qui exigent souvent un Master avec expérience, ou un graduat sans expérience. Or il serait tout de même plu intéressant (et intelligent) de se référer aux capacités des demandeurs d'emploi et pas à leur diplôme uniquement.

Car au public, impossible de postuler pour une offre exigeant un graduat avec un master, il est juste possible de postuler aux offres demandant un CESS pour ête débouté lors des entretiens avec les hypocrites / incapables du Selor qui se réfèrent à leurs "sacro-saints" tests psycho-machin / questionnaires de personnalité ou autre idiotie du genre.

Comme si seule la "personnalité" comptait. C'est juste une manière pour le Selor d'expulser avec une excuse imparable ceux dont le tête ne revient pas !.

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240508:06

Anonyme

Public et master?

Je voudrais juste vous dire que je suis graduée et que je rêve de travailler pour le secteur public...et, tiens, c'est bizarre, moi je ne vois que des offres d'emploi pour universitaires.

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180509:19

Anonyme

Consultant IT

Je suis consultant ICT, et sur le carreau depuis deux mois. J'ai déjà posé ma candidature pour une trentaine de postes. Etant trilingue avec 17 d'expérience.

Déjà les recruteurs pourraient vous traiter avec un peu plus de respect.

Alors donc il y a pénurie de chef de projet? Laissez-moi rire !

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170511:46

Anonyme

je suis ingénieur industriel et ...

Pour lever une interview, il faut

1) Être né en Flandre

2) Parler couramment au moins 5 langues

3) Avoir au moins 20 ans d’expérience

4) Accepter de travailler 16 heures par jour et au moins 6 jours/semaines

5) Accepter un salaire brut de 2000€ mois

6) Et être âgé de max. 25 ans

Alors on va envisager votre carrière

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170513:48

Anonyme

C'est, hélas, assez vrai et

C'est, hélas, assez vrai et cela ne date pas d'aujourd'hui. Cela prouve avec quelle légèreté (pour ne pas dire incompétence) certains recruteurs assument leur têche.

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170507:59

Anonyme

“Il est absolument

“Il est absolument nécessaire que davantage de jeunes optent pour des formations d’informaticien, d’ingénieur, de technicien, d’infirmier ou d’ouvriers de la construction.”

Combien de demandeurs d'emploi disposant de ces diplômes se trouvent-ils confrontés à des RH qui ne les veulent pas dans leur entreprise ? Ces demandeurs d'emploi ont le diplôme, mais pas l'expérience professionnelle pertinente, le bi- (ou tri-) linguisme oral parfait, la connaissance d'une floppée de logiciels, le sens commercial surdéveloppé, le "profil psychologique adéquat", ...

Il serait tout de même intéressant me semble-t-il de faire une étude plus sérieuse en comparant le nombre d'offres d'emploi de ces métiers dits "en pénurie" et le nombre de demandeurs d'emploi prêts à postuler et qui postulent pour ces offres mais rejetés par les RH car leur profil "ne correspond pas", que ce soit psychologiquement (et donc irrationnellement) ou par manque de connaissances "pertinentes" ("pas d'expérience", pas de connaissance du programme XY spécifique à l'entreprise, ...).

Si l'ONEM, qui sanctionne les demandeurs d'emploi qui ne parviennent pas à obtenir un emploi, analysait les raisons du rejet des candidatures des demandeurs d'emploi reçues des RH, il me semble que bien des RH devraient être virés car ils sont hypocrites et menteurs au plus haut point, snobant les demandeurs d'emploi sans emploi du haut de leur fauteuil rembourré ! Mais non, l'ONEM ne fait que compter le nombre de candidatures envoyées (spontanées ou en réponse à des offres), et les raisons de rejets de candidatures ne sont pas du tout évoquées. Or ces raisons sont très souvent injustes. Mias la justice n'existe pas en Belgique, si ce n'est la justice des malhonnêtes, tricheurs, corrompus, ...

Alors, OISEAUX RARES, je crois qu'il faut plutôt parler d'OISEAUX RARES genre MOUTON A 5 PATTES.

André

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270715:45

Anonyme

En fait, c'est souvent autre chose

Dans la majorité de mes interviews, j'ai observé que le job description n'a aucun rapport avec le job. Souvent vous êtes rejeté par le RH alors que vous correspondez au job ou bien vous passez le RH parce que vous passez le job description mais vous êtes rejeté par le département parce que ne correspondant pas au job recherché.

Un jour, on m'a même demandé 5 ans d'expérience sur Windows XP, ... en 2002 ... Le client n'a jamais voulu démordre de sa description et n'a évidemment jamais pu pourvoir le poste.

Un autre jour, on demandait un bilingue et j'avais failli être rejeté parce que trilingue et pas flamand (on avait fait toute l'interview en néerlandais et on me déniait le bilinguisme parce qu'un bilingue ne pouvait pas être francophone), j'ai été pris parce qu'ils avaient oublié de préciser bilingue FR/NL et n'avaient eu que des FR/EN et NL/EN ...

Les bourdes et les absurdités dans les descriptions de fonction, ça mériterait bien un bêtisier jusqu'à exiger d'un encodeur intérimaire de venir en costume-cravate pour un poste d'un mois et de faire preuve d'un profile de stabilité professionnelle.

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160516:02

Anonyme

Arrêtez avec ces rumeurs. Il

Arrêtez avec ces rumeurs. Il n'y a pas de pénurie de main-d'oeuvre dans ces métiers. Je suis ingénieur civil en informatique et je n'ai pas trouvé de boulot depuis l'obtention de mon diplôme en 2009. Et je ne suis pas le seul. Il y a peut-être pénurie de travailleurs gratuits ou presque gratuits mais les entreprises n'embauchent presque pas.

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100311:43

Anonyme

Petite révision

Evidemment l'Univesitaire que tu prétends être a bien assimilé les distributions statistiques. C'est évident que tu représentes l'échantillon parfait...

répondre

170509:10

Anonyme

Quand tout le monde gagne, tout le monde perd ...

Je ne peux que confirmer l'avis ci-dessus !

Avec 20 ans d'expérience, je cherche passivement un autre job et je dois malheureusement constater que les soi-disants postes d'ingénieurs vacants sont en fait des postes de techniciens payés au lance-pierre !

La qualité de notre enseignement n'y est surement pas étrangère. Au vu des "compétences" au sortir du secondaire (où comme chez Jacques Martin à l'école des fans tout le monde réussi), le graduat doit laisser "une chance" à ceux pour lequels l'université n'était pas adaptée (car il fallait travailler ...). Les employeurs se voient donc obliger d'engager des gens surqualifiés pour des jobs peu intéressants mais demandant un minimum de connaissances et de jugeote.

Il faut donc traduire "postes d'ingénieurs" par postes de techniciens avec un minimum de volonté et un peu de cervelle !

répondre

230608:27

Anonyme

Universitaire ne signifie pas surqualifié mais égo surdimensionn

Universitaire ne signifie pas surqualifié mais égo surdimensionné !!! Cela fait 20 ans que je travaille après avoir fait un graduat en secrétariat et langues. Je peux dire aujourd'hui que l'avantage de ce graduat a été de me donner des bases pour affronter à peu près n'importe quel métier administratif et comptable, quel que soit le domaine. En sortant de ce type de graduat, je parlais 4 langues (pas parfaitement mais j'étais capable d'approfondir celles qui me seraient nécessaire pour mon emploi futur), j'avais des bases de comptabilité, de droit et de commerce. J'ai été engagée dans deux sociétés différentes : la première dans le domaine de la lutte contre l'incendie, la seconde dans le domaine de l'automobile. Grâce à mes bases, j'ai pu organiser toute l'administration de la seconde société et développer mes capacités commerciales et comptables. Un universitaire n'aurait pas pu en faire autant car il est trop spécialisé dans un domaine et manque la plupart du temps de flexibilité. Combien de fois, quand j'ai du engager du personnel (administratif et commercial interne ou externe) , n'ai je pas entendu des universitaires se vantant de leur parcours et incapables de comprendre que ce qui importe avant tout, c'est de vouloir commencer plus bas et de prouver concrètement ses capacités. Alors franchement moi le blabla, il reste au vestiaire ! Je juge sur les capacités effectives et la volonté de vouloir apprendre et se dépasser.

répondre

161121:06

Anonyme

Allé hop, tous dans le même

Allé hop, tous dans le même sac! Après tout, à l'Unif, c'est les égos qu'on éduque... Si on engage pas les gens pour cause d'"universitarisme", je comprends que tant de jeunes diplômés restent sur la touche...

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170510:30

Anonyme

Ingénieur

23 ans de service. Des études "bourre-crâne" difficiles, une carrière peu valorisée et reconnue socialement, un salaire qui vous place au seuil de la pauvreté pour élever votre famille. Des responsabilités démusérées et des compétences pointues et pour des exigences patronales de flexibilité hors normes, aux prestations gratuites car vous êtes considéré comme cadre, fauché mais comme cadre tout de même. Pas de statut intéressant pour l'ingénieur industriel qui voient les promotions trsutées pas les ingénieurs civils. Votre pouvoir d'achat: 2000€ net - voiture - .... - .... = pouvoir d'achat d'un bon petit gars du cpas.

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170508:55

Anonyme

rumeurs

vous parlez néerlandais anglais allemand ?

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170508:42

Anonyme

Entièrement d'accord avec

Entièrement d'accord avec toi, les patrons veulent tout pour rien, main d'oeuvre pratiquement gratuite avec tous les avantages qu'ils peuvent bénéficier et en plus de ça il leur faudrait des employés de 20, 25 ou 30 ans avec une expérience de minimum de 5 à 10 ans, lamentable et le pire c'est qu'il faut dire merci aux gcrétins qui nous gouvernent car ils croient que le fait de sortir des plans ci, des plans là à tout vas ca va changer quelque chose, faut arrêter de prendre les gens pour des oions et des cons, vive nos ministres!!!!! j'en meurt de rire :(

répondre

200511:49

Anonyme

d'accord avec

Cela ne change pas depuis 30 ans : pour l'expérience..

Et les fameux plans Activa, Pfi , de la vaste blague...d'ailleurs on n'en parle plus..

répondre

221220:55

Anonyme

plan activa // win-win?

pour en parler un petit peu dans la région carolo, on a plus de chance de décrocher un poste en black qu'un poste légal si on a pas de win-win /activa..

c'était le cas de ma femme, elle a envoyé des centaines de cv par mois, 1/5 des réponses étaient des propositions de black.(et parfois pas dans la région..mais plutot à 50km du domicile)

sans win-win pas de boulot, c'est aussi simple que ca.

donc si on viens de débarquer au chomage, on vous propose poliment d'attendre 1 ou 2ans(selon l'age que l'on a) histoire de pouvoir l'afficher sur son cv

c'est évidemment pareil quand on recherche un autre boulot quand on en a un..

pour le pfi , il faut etre ressortissant du cpas..sinon c'est niet.

même chose pour les ale

les deux conduisent rarement à un contrat, comme pour les plans win-win, activa et ie, il est plus interessant de prendre un employé/ouvrier le temps du plan de subside, de le benner aux ordures et d'en reprendre un autre ..

win-win ,activa, pfi, ..? une innovation qui transforme l'employé ou l'ouvrier, le premier pq réutilisable moitié prix !!

quand on a des profils très recherchés,c'est plutot le boulot qui viens vers vous..quand vous en déja avez un...

répondre

251112:30

Anonyme

imagerie médiacale ??

SVP !!!! le métier de technologue en imagerie médicale est-il en demande ??? ça me passionne je suis de race noire et j'aimerais savoir si malgré ma couleur de peaux je pouvais me lançé dans ce domaine en toute sécurité !! merci pour vos réponses !!!

répondre