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Où en sommes-nous en Belgique ?

Le plan cafétéria permet aux travailleurs de faire des choix personnalisés pour leur rémunération. La demande de rémunérations adaptées est très forte, et pourtant le système s'utilise encore avec hésitation. Quel est le problème ?

Le système juridique belge bloque tout. Il n'existe pas de réel cadre légal. Pour introduire une rémunération flexible, les entreprises doivent se frayer un chemin dans la réglementation existante.

Il faudrait introduire d'urgence une clarification dans la terminologie, puisque la majorité des salariés ne savent pas en quoi consiste le plan cafétéria ni quels sont les choix qui se révéleraient intéressants pour eux personnellement. Ils ne peuvent donc pas adapter leur ensemble de rémunérations à leurs besoins personnels.

Nous vous expliquons ici ce qu'est un plan cafétéria.

• Qu'est-ce que les plans cafétéria ?
• Les différentes étapes menant au plan cafétéria
• Les avantages et les inconvénients
• Le cadre légal
• Etude du cas Boréalis : fidéliser le personnel
• Combien de personnes ont accès à un plan cafétéria ? Les résultats de l'enquête sur les salaires

VKW( Verbond van Kristelijke Werkgevers en Kaderleden (Union des employeurs et des cadres chrétiens)) organise deux groupes de travail au sujet de la rémunération flexible. Il s'agit de 4 sessions en 2001 et en 2002. VKW a également publié la première étude sur les plans cafétéria en Belgique au mois d'octobre. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Tine Demeester au 016/24 11 41 ou à l'adresse tine.demeester@vkw.be