Est-ce une bonne idée d'introduire une évaluation annuelle des fonctionnaires?

C'est une bonne idée
C'est une mauvaise idée
Plus que leur fréquence, il faut améliorer la qualité de ces évaluations

Le nouveau secrétaire d'Etat Hendrik Bogaert (CD&V), en charge notamment de la modernisation des services publics, a proposé d'introduire un système d'évaluation annuel auprès des fonctionnaires. Selon Hendrik Bogaert, les fonctionnaires sont pour le moment seulement soumis à une évaluation tous les deux ans, et ne peuvent être licenciés qu'après deux évaluations négatives. Il faudrait donc pour le moment quatre ans pour renvoyer un fonctionnaire... La CGSP se dit défavorable au projet. Et vous, qu'en pensez-vous?

Commentaires

140118:33

Anonyme

Evaluation annuelle des fonctionnaires

C'est vrai que tout travailleur a droit à une évaluation de son travail : 2 ans c'est beaucoup trop long .

De plus, actuellement l'employeur ne peut agiter que le bâton, pas la carotte : c'est là que le bât blesse : il faut pouvoir motiver les fonctionnaires méritants et pas seulement sévir quand cela va mal. Donc, évaluation annuelle avec bâton et carotte.

En outre, quand j'entends nos nouveaux ministres parler de nivellement du niveau des pensions des fonctionnaires à hauteur de celles du privé, je crie haro sur la baudet qui vient de sortir une pareille ânerie : être fonctionnaire c'est faire le pari d'une longue vie et accepter un salaire moindre durant toute sa carrière en échange d'une sécurité plus grande et d'une bonne pension ( càd +/- 75 % de son dernier salaire pour une carrière compléte).

Si vous supprimez cet dernier avantage, bonjour les dégâts dans le recrutement des fonctionnaires ( il n'y a pas d'assurance groupe dans le secteur public, ni de voiture de société, ni de chèques-repas,...).

Ayant travaillé la majeure partie de ma carrière dans le privé et étant devenu fonctionnaire statutaire, je sais de quoi je parle : de plus, à Bruxelles, pour être statutaire, il faut réussir des examens linguistiques pas piqués des hannetons alors que, dans le privé, cett exigence n'existe pas - en tout cas, pas pour des informaticiens puisqu'on pleure pour en trouver. De plus, il faut réussir des examens "métier" ou de "people management" qui ne sont pas demandés dans le privé (votre savoir-faire suffit même si dans les plus grosses sociétés, des objectifs annuels sont fixés) et enfin, attendre une période de stage de 3 ans avant chaque promotion.

Alors, qu'on ne vienne pas me dire que le fonctionnaire est un planqué et qu'il mène une vie de rêve : il y en a -c'est sûr- mais on en trouve aussi dans le privé !!!

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030119:17

Anonyme

Un fonctionnaire

Une évaluation a lieu deux fois par an et deux évaluations négatives conduisent à un licenciement. J'ai personnellement été témoin de deux licenciements suite à ces évaluations. Heureux de constater que notre nouveau secrétaire d'Etat est parfaitement informé.

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040113:26

Anonyme

Il est temps d'évaluer le

Il est temps d'évaluer le travail des fonctionnaires, mais par une personne autre et/ou supplémentaire au chef direct, sinon l'évaluation n'est pas valable !

Combien de fonctionnaires statutaires ne font rien pendant leur temps de travail, mais restent à leur emploi car ils sont "intouchables" ? Hélas, leur comportement fait que le fonctionnaire correct, qui fait bien son travail, est dévalorisé !

Remplaçons ces licenciés par des demandeurs d'emploi qui veulent travailler réellement mais n'ont pas d'emploi car jugés seulement inadéquats par les divers RH psycho-truc !

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