Que pensez-vous des RH?

151 votes
Ils sont compétents
Ils sont incompétents
Ils sont arrogants
Ils sont humains
Ils sont hypocrites

Notre rubrique conseils de recruteurs reçoit chaque semaine son lot de commentaires acerbes ou pour le moins tranchés sur le travail du département des ressources humaines des entreprises. Que pensez-vous des RH et surtout pourquoi?

Commentaires

010212:51

Anonyme

mais que de frustrations et grandes généralités!!!

Je vous invite à rejoindre un département HR une semaine, juste pour voir... et puis répondez à nouveau au sondage! je pense que les résultats seraient fort différents.

ce que je constate dans vos nombreux commentaires, c'est:

1/ une énorme frustration (quel vécu avez-vous avec le ou les dpts hr que vous avez cotoyés au long de votre carrière)

2/ des raccourcis généralistes (que savez-vous réellement de la mission d'un dpt hr? - connaissez-vous les différences entre ces dpts en fonction de la taille de l'entreprise?)

3/ beaucoup d'agressivité envers des gens qu'après tout vous ne connaissez pas, vu que vous leur reprochez d'être trop loin du business...

Pour une fois, je ne tire pas mon chapeau à Références, qui lance des bombes, sans prendre la mesure des conséquences que les résultas pourraient avoir et sans même proposer une analyse, des pistes de refléxion ou faire découvrir le métier.

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281118:02

Anonyme

Bien résumé en effet

Le bon côté des choses: il y a plus de 7% de directeurs du personnel (j'oubliais ressources humaines) qui s'occupe bien des travailleurs (pardon, je voulais dire collaborateurs).

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241112:22

Anonyme

J'ai 62 ans et mis à la

J'ai 62 ans et mis à la retraite forcée, dans cette longue carrière avec beaucoup de changement d'employeurs, je considère que par le passé, il y avait 1 chef du personel qui prenait soin des différents personnels occupés dans l'entreprise..sans doute était-il plus paternaliste, plus à l'écoute, plus neutre ! . La mutation, capitaliste libérale des entreprises a produit le DRH, l'homme ou la femme des hautes et basses besognes décidées par le conseil d'administration (il ne faudrait pas l'oublier, ce n'est qu' un exécutant!!) Il est donc passé de l'autre côté du miroir alors que le Chef du personnel était "plus neutre". Le DRH est la personne qui doit "trouver" les ressources pour l'entreprise comme une voiture en leasing, des crayons, des bics etc..c'est: "the right man(or woman) at the right place", pour le reste il s'en fiche..il n'y rien d'autre à lui demander..D'autre part son service étant un coût direct pour l'entreprise, il est bien souvent réduit à peau de chagrin..d'où l'outsourcing de certaines tâches vers des bureaux spécialisés où l'on vous traite comme un numéro !

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231109:01

Anonyme

Incapacité de travail

Comment expliquer qu'un employé, en arrêt de travail, suite à un grave accident privé à la mi-septembre, n'ait toujours reçu aucune indemnité de la mutuelle et que son dossier soit bloqué? Tout simplement par l'incompétence flagrante des RH (sous-traité par Securex). Cet employé, qui doit faire face à de nombreuses dépenses vu son état (hôpital, infirmière, kiné, location matériel adapté, transports coûteux ...) a touché depuis son accident, 700€ à ce jour (salaire garanti par l'employeur) et puis .... plus rien!

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221116:14

Anonyme

Aaaaaah ! Quel vote difficile

Aaaaaah ! Quel vote difficile vu que sur les 5 propositions, il faut éliminer "Ils sont compétents" et "Ils sont humains".

Les autres propositions sont quasi à égalité, mais je donnerai le classement suivant de mon vote hélas unique : en 1. Ils sont hypocrites ; en 2. Ils sont arrogants ; en 3. Ils sont incompétents.

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251117:35

Anonyme

En plein dans le mille

Je les trouve également incompétants, en tant que, depuis dix ans à l'époque chef d'exploitation et programmeur système mainframe d'un service informatique dans une multinationale, j'étais à la recherche d'un nouvel opérateur pupitreur, sans résultats durant des mois ou le DRH m'envoyait des gens encore plus incompétants qu'eux dans leur domaine.

Les DRH ne connaissent rien du "métier" des gens qu'ils reçoivent en audition (lorsqu'ils les reçoivent), et classent sans suite des CV tout à fait valables pour la/les fonctions demandées. Ils se basent sur de "savantes théories" qui ne mênent à rien.

Etant actuellement sans emploi, je reçois chaque jour des propositions qui n'ont rien à voir avec mes capacités et/ou formations. Non, il ne s'agit pas d'un CV mal formulé qui a été revu et corrigé par une armée de "savants" en outplacement.

Il serait temps que les CV soient au minimum vu par le chef du service qui a besoin de recruter, ce n'est qu'à ce moment précis que j'ai pu recruter la personne recherchée ayant la formation et les capacités requises.

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271103:58

Anonyme

C'est exactement l'absurdité

C'est exactement l'absurdité du système. Ces RH ne connaissent rien des fonctions pour lesquelles ils recrutent ni les connaissances et les compétences requises, si ce n'est parfois des mots-clef à lire sur un CV ou à entendre en entretien. Comment cela se fait-il que le chef de service qui cherche un nouveau collaborateur est exlu au départ du processus de recrutement et qu'il accepte cette situation comme étant normale. Les RH ne servent à rien dans le recrutement. Soyons généreux, disons qu'ils servent juste d'intermédiaire entre les candidats et les managers qui cherchent un nouveau membre dans leur équipe. Mais surtout pas de filtre des candidatures car ils le font déjà trop mal. J'ai une autre question. Pourquoi tout le monde croit au baratin des profils psychologiques et autres dont seuls les RH connaissent les secrets? Ce qui fait qu'on leur confie le recrutement. Et puis d'ailleurs, pourquoi l'entretien RH se déroule toujours avant l'entretien technique d'avec le manager, sous la supervision d'un RH le plus souvent (mais de quoi ils se mêlent, ces incompétents?). Il serait plus logique d'inverser cet ordre car ce qui est prioritaire est les compétences et connaissances. Vous pourrez me rétorquer qu'au final cela revient au même car les candidats doivent satisfaire aux deux types d'entretien. Faux, car il y a un ordre logique des choses, elles doivent être classées selon leur importance et surtout si après les interviews RH trop de bons candidats sont éliminés car il y avait une forte concurrence avec des acteurs, des hypocrites (comme les RH) et des frimeurs, alors il ne reste plus d'assez bons candidats pour l'entretien technique, qui lui est vraiment utile et significatif. Que faire ensuite? Rappeler tous les candidats (certains refuseraient qu'on se moque d'eux et surtout les RH n'admetteraient pas leurs erreurs) ou attendre de nouvelles candidatures (dans ce cas, la perle rare a peut-être été perdue et ce qui est sûr c'est que beaucoup de temps a été perdu)? Tandis que si on élimine d'abord tous les incompétents à la fonction (pas ceux dont la tête ne plaît pas aux RH) lors d'un entretien technique (donc un vrai entretien), on peut ensuite s'intéresser à la personnalité de ceux qui restent lors d'un entretien RH. Tout le baratin sur la personnalité du candidat n'est que secondaire et devrait servir à départager des candidats équivalents. De toute manière, cet avis devrait être laissé au manager et non aux RH car les RH ne travailleront jamais avec le nouveau collaborateur. Alors, si le courant doit bien passer, c'est uniquement entre le candidat et le manager et l'avis du RH ne devrait rien valoir. La boucle est bouclée, les RH ne servent à rien, ils sont inutiles dans toutes les étapes du recrutement. Mais j'avais dit que je voulais bien leur laisser les miettes en étant des intermédiaires.

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041211:25

Anonyme

Absurdité du système

Ces RH sont des "commerciaux" qui ont su imposer leur façon de penser dans les entreprises et de la sorte se faire payer alors qu'ils incapables de faire un travail "normal". Ils sont arrogants et incompétents, et il ne faut jamais leur faire la moindre remarque ou critique ! Ils n'acceptent rien, ils se croient "Tout-puissants" et incontournables.

Il y aurait moins de fonctions "vacantes critiques" si ces RH n'intervenaient pas dans le processus de sélection, à moins de limiter leur rôle à l'enregistrement des données d'identité des candidats ! Car des demandeurs d'emploi passent / passeraient les tests de compétence / qualification avec succès mais sont recalés par ces "psychologues" qui trouvent leur "profil" incompatible avec leur (!!!) société.

Je suis demandeur d'emploi depuis plusieurs années, sans cesse recalé par ces RH (et les "consultants en intérim" qui ne pensent aux candidats qu'en tant qu'esclave doté d'un numéro) pour mon "profil inadapté" ou parce que "d'autres candidats ont un meilleur profil que moi" et deviens de plus en plus amer et aigri surtout quand je vois dans les médias les commentaires de ces recruteurs : "il manque de candidats valables", "il y a pénurie de bons profils", "les demandeurs d'emploi préfèrent rester au chômage à être payé sans rien faire", "les demandeurs d'emploi sont paresseux", "les compétences des demandeurs d'emploi ne sont pas bonnes", ...

Or je ne demande qu'à accepter un emploi, à suivre une formation que me proposerait un employeur pour exercer un emploi ; je n'exige pas de salaire ou d'avantages extra-légaux exorbitants, mais une rémunération décente permettant une vie décente.

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221119:15

Anonyme

Oui

Tout à fait d'accord avec votre classement.. hélas.

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231109:19

Anonyme

voilà une conclusion bien

voilà une conclusion bien générale, pouvez-vous développer et argumenter cette position ?

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300317:32

Anonyme

RH NESTLE

Il suffit d'avoir travaillé chez NESTLE et vous aurez une idéee de ce que sont les RH!!! Rien n'est négociable, ne vous fatiguez pas, ils savent tout et font mieux pour vous. Ils sont tellemnt fûtés qu'ils vous envoient direct à la concurrence après vous avoir formé!! Outre leur arrogance manifeste, leur suffisance, ils sont nuls. Ils n'ont pour la plupart aucune expérience dans les postes que vous occupez, mais ils savent!!! Devant un tel savoir, il n'y a plus qu'à s'incliner!! Tant mieux heureusement que le ridicule et l'incohérence ne tue pas, car ils seraient morts depuis longtemps. Vivent les RH et les pauvres ignares qui les ont embauchés.

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