Conseils de recruteurs: Stijn D’Exelle (D’Ieteren Auto)

"Certains candidats ne font pas le tri nécessaire entre les fonctions qui les intéressent vraiment et les autres", estime Stijn D’Exelle, qui reçoit chaque année 8.000 candidatures de personnes souhaitant décrocher un emploi au sein du groupe D’Ieteren. Vente, technique, logistique, comptabilité, finances, informatique… Ce groupe actif dans l'automobile (importation, distribution, location et réparation) propose un vaste panel de fonctions. Stijn D’Exelle nous livre ici ses conseils pour solliciter un emploi.

1. La lettre de motivation

- Adaptez-vous. Le candidat doit adapter sa lettre de motivation à l’identité de l’entreprise et de la fonction sollicitée. Il doit préciser pourquoi il souhaite travailler dans notre société, pourquoi il correspond au profil de la fonction, et quel est son potentiel de développement au sein de l’entreprise.
- Faites le tri. Certains candidats ne font pas le tri nécessaire entre les fonctions qui les intéressent vraiment et les autres. Il doit se poser les bonnes questions au préalable. Par exemple : la distance entre le domicile et le lieu de travail est-elle acceptable ?
- Attention aux envois massifs. Nous remarquons que l’e-recruitment favorise l’envoi massif de candidatures standardisées. Postuler dans un grand nombre d’entreprises est plus facile et moins cher qu’avant, lorsqu’il fallait encore acheter des timbres, imprimer le courrier, etc. Résultat : certains mails de motivation qui nous parviennent sont adressés à d’autres personnes ou d’autres sociétés.
- Soyez complet. Veillez à remplir l’intégralité des champs proposés sur notre formulaire en ligne. Même si certains ne sont pas obligatoires, il est toujours préférable de donner un maximum d’informations. Cela permet de positionner le candidat par rapport à ses concurrents.
- Soyez concis. Une page maximum. Plus long, c’est souvent redondant.
- Soignez le style. Pas de petit chinois ou de langage SMS. A éviter aussi, le candidat qui parle de lui à la 3ème personne… Ecrivez dans votre langue maternelle.

2. Le CV

- Concision, encore. Entre une page et une page et demie.
- Listez vos expériences. La tendance récente à mettre d’un côté les compétences acquises et d’un autre la liste des expériences professionnelles, ne permet pas de se faire une bonne idée du profil du candidat. Le plus clair : une liste chronologique des entreprises fréquentées, assortie d’un bref profil de fonction.
- Photo. Si le CV est accompagné d’une photo, mieux vaut qu’elle soit de bon ton. Evitez la photo à la plage ou lors d’un repas familial.
- Graphisme. Le CV n’est pas une enluminure du Moyen-Age. On peut mettre certaines rubriques en évidence, mais cela doit rester sobre. Evitez l’usage abusif des couleurs, par exemple. Il ne faut pas en faire trop, même si cela peut démontrer certains atouts au niveau de la maitrise de l’outil informatique.

3. Avant l’entretien d’embauche

- Soyez aux aguets. Vous recevrez probablement un coup de fil, qui est une sorte de pré-entretien. Une conversation téléphonique s’avère souvent nécessaire pour nous permettre de nous faire une idée plus précise du candidat. Cela peut nous conduire à proposer un entretien d’embauche… ou pas.
- Entrainez-vous. Pour augmenter votre confiance en vous, une solution est de postuler d’abord dans des entreprises ou pour des fonctions qui ne sont pas votre premier choix. Cela vous permettra de trouver les réponses adéquates plus facilement le jour où vous passerez un « vrai » entretien d’embauche.
- Préparez-vous. Relisez l’annonce. Certains candidats ne se souviennent plus de la fonction pour laquelle ils ont postulé.

4. Pendant l'entretien

- Soyez vous-même. L’objectif n’est pas de répondre ce que vous pensez que le recruteur souhaite entendre. Sinon, vous risquez de vous enfoncer dans les contradictions.
- Attitude. Restez posé mais alerte.
- Restez dans la thématique. Si le recruteur parle de vos compétences informatiques, ne déviez pas vers l’importance des relations sociales au sein de l’entreprise. C’est le recruteur qui fixe le rythme et les séquences de l’entretien, à vous d’en développer les contenus.
- N’hésitez pas à poser des questions. Sur l’environnement de travail, les projets de la société, la suite de la procédure de recrutement, etc. Cela démontre votre intérêt pour la fonction et l’entreprise.

Texte : Gilles Quoistiaux