Candidats: vous êtes "screenés" sur Facebook
Facebook continue à gagner en popularité. Même les recruteurs en font usage intéressé, par exemple pour screener les postulants. Selon Cross-tab, les sites de réseau social constitueraient leur deuxième source d’information la plus utilisée. A cet effet, le bureau d’étude a interrogé des services RH en Grande-Bretagne, en France, en Allemagne et aux Etats-Unis. Voici l'une des questions qui leurs étaient posées:
Quelles sources consultez-vous pour screener les postulants ?
1. Moteurs de recherche 78%
2. Sites de réseau social 63%
3. Sites de partage de photos et vidéos 59%
4. Sites de réseau professionnel et d’affaires 57%
5. Sites web personnels 48%
6. Blogs 46%
7. Sites de news sharing (comme Twitter) 41%
8. Forums 34%
9. Mondes virtuels 32%
10. Jeux en ligne 27%
Pourquoi les entreprises fouillent-elles dans la vie privée d'un postulant ?
Avec ce screening, les recruteurs américains espèrent en apprendre davantage sur le style de vie du candidat (58%). Ils contrôlent si le postulant a déjà écrit un commentaire ordurier et déplacé (56%).
Ce dernier point est observé de manière encore plus précise par les Allemands (78%), suivi par les photos, vidéos ou informations inadaptées (44%). De même, les Britanniques (57% et 51%) et les Français (58% et 42%) sont les plus intéressés par ces deux derniers points.
Quelles informations les recruteurs veulent-ils contrôler ?
| Etats-Unis | Grande-Bretagne | Allemagne | France | |
| Style de vie du candidat |
58% | 45% | 42% | 32% |
| Commentaire déplacé |
56% | 57% | 78% | 58% |
| Commentaire déplacé effectué par des amis et des connaissances |
55% | 51% | 44% | 42% |
| Commentaire sur l’ex-employeur, des ex-collègues... | 40% | 40% | 28% | 37% |
| Contrôler les informations que le candidat a fournies | 30% | 36% | 42% | 47% |
| Membre d’un certain groupe ou réseau | 35% | 33% | 36% | 37% |
Ce sont les Américains qui screenent le plus via le Web
De tous les pays, ce sont les entreprises américaines qui contrôlent le plus leurs postulants via le Web. Les experts croient que cette tendance augmentera partout de manière sensible au cours des prochaines années. Ils prévoient que les entretiens d’embauche se dérouleront d’une manière totalement différente.
Tandis que les postulants contrôlaient autrefois les informations qui tombaient entre les mains d’une entreprise, les recruteurs rechercheront de plus en plus des informations complémentaires. Ils connaîtront vos amis, sauront où vous avez passé votre dernier week-end et, peut-être même, à quel point vous étiez bourré. Selon vous, est-il grand temps de travailler à votre réputation en ligne ?
Texte : Jonas Stevens
